Как уволить загулявшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить загулявшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда можно уволить "загулявшего" работника
("Главная книга", 2021, N 2)КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА
("Главная книга", 2021, N 2)КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА
Статья: Как уволить "загулявшего" работника
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 10)КАК УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 10)КАК УВОЛИТЬ "ЗАГУЛЯВШЕГО" РАБОТНИКА
Статья: Если работник любит "погулять"
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5)Если работник - профессионал и его не хочется терять, то на первый раз можно ограничиться выговором или замечанием. А если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или надолго "загулял", у работодателя не остается выбора - он применит крайнюю меру ответственности - увольнение. Для этого издается приказ по форме Т-8. Однако на данном этапе могут возникнуть трудности с определением даты увольнения. Например, с какой даты увольнять работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он "гулял" достаточно длительное время? Обратимся к ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5)Если работник - профессионал и его не хочется терять, то на первый раз можно ограничиться выговором или замечанием. А если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или надолго "загулял", у работодателя не остается выбора - он применит крайнюю меру ответственности - увольнение. Для этого издается приказ по форме Т-8. Однако на данном этапе могут возникнуть трудности с определением даты увольнения. Например, с какой даты увольнять работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он "гулял" достаточно длительное время? Обратимся к ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Основанием для издания приказа N 28-л от 05.03.2020 о прекращении трудового договора послужили: служебная записка о нарушении трудовой дисциплины от 12.02.2020, записка о нарушении трудовой дисциплины от 13.02.2020, акт об отсутствии на рабочем месте от 12.02.2020, акт об отсутствии на рабочем месте от 13.02.2020, уведомление о представлении объяснений от 12.02.2020, уведомление о представлении объяснений от 13.02.2020, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения и об отказе от дачи объяснений от 12.02.2020, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение и об отказе от дачи объяснений от 13.02.2020.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Основанием для издания приказа N 28-л от 05.03.2020 о прекращении трудового договора послужили: служебная записка о нарушении трудовой дисциплины от 12.02.2020, записка о нарушении трудовой дисциплины от 13.02.2020, акт об отсутствии на рабочем месте от 12.02.2020, акт об отсутствии на рабочем месте от 13.02.2020, уведомление о представлении объяснений от 12.02.2020, уведомление о представлении объяснений от 13.02.2020, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения и об отказе от дачи объяснений от 12.02.2020, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение и об отказе от дачи объяснений от 13.02.2020.
Статья: Неугодные
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.
Статья: Увольнение без волнений
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Таким образом, "прогульщика" нужно уволить в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, при этом точно следовать процедуре. Тогда вы избежите встречи с бывшим работником в суде.
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Таким образом, "прогульщика" нужно уволить в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, при этом точно следовать процедуре. Тогда вы избежите встречи с бывшим работником в суде.
Статья: Сотрудник "в загуле" - работодатель на карауле
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 10)Сотрудник не появляется на работе, на звонки и письма не отвечает. Как расценивать такой поступок: как прогул, пропажу или законное отсутствие? Что делать работодателю до появления работника и после его прихода и какие санкции можно применить к "загулявшим" кадрам? Дадим несколько рекомендаций.
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 10)Сотрудник не появляется на работе, на звонки и письма не отвечает. Как расценивать такой поступок: как прогул, пропажу или законное отсутствие? Что делать работодателю до появления работника и после его прихода и какие санкции можно применить к "загулявшим" кадрам? Дадим несколько рекомендаций.
Интервью: Работодателям все сложнее безнаказанно платить "черную" зарплату
("Трудовое право", 2016, N 7)Погоревал Семенов Д.В., но недолго. Вспомнил вдруг о том, что все квитки о заработной плате у него благополучно сохранились. Осталось несколько невостребованных справок по форме 2-НДФЛ. Выйдя с отпуска, он встретился с еще одной неприятной неожиданностью: его уже уволили по собственному желанию! Семенов ринулся в отдел кадров с протестом, но там ему просто показали заявление об увольнении, написанное его собственной рукой, год назад. Семенов смутно вспоминал, при каких обстоятельствах он писал это заявление: при оформлении по трудовой книжке директор попросил сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дескать, вдруг он не выйдет на работу с межвахтового отпуска - запьет, например. Чтобы не увольнять загулявшего работника "по статье", вносят нужную дату в уже готовое заявление и оформляют так увольнение работника.
("Трудовое право", 2016, N 7)Погоревал Семенов Д.В., но недолго. Вспомнил вдруг о том, что все квитки о заработной плате у него благополучно сохранились. Осталось несколько невостребованных справок по форме 2-НДФЛ. Выйдя с отпуска, он встретился с еще одной неприятной неожиданностью: его уже уволили по собственному желанию! Семенов ринулся в отдел кадров с протестом, но там ему просто показали заявление об увольнении, написанное его собственной рукой, год назад. Семенов смутно вспоминал, при каких обстоятельствах он писал это заявление: при оформлении по трудовой книжке директор попросил сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дескать, вдруг он не выйдет на работу с межвахтового отпуска - запьет, например. Чтобы не увольнять загулявшего работника "по статье", вносят нужную дату в уже готовое заявление и оформляют так увольнение работника.
Статья: Нетрезвый сотрудник на производстве
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 12)Что делать, если сотрудник появился на работе в пьяном виде? Если с такой ситуацией руководитель и кадровый работник еще не успели столкнуться, то наверняка в нее попадут. Тем более что на носу новогодние праздники: торжества и корпоративные вечеринки. Значит, самое время разобраться, как реализовать лозунг "Пьянству бой!" на практике, не преступив закон и права "загулявших" работников.
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 12)Что делать, если сотрудник появился на работе в пьяном виде? Если с такой ситуацией руководитель и кадровый работник еще не успели столкнуться, то наверняка в нее попадут. Тем более что на носу новогодние праздники: торжества и корпоративные вечеринки. Значит, самое время разобраться, как реализовать лозунг "Пьянству бой!" на практике, не преступив закон и права "загулявших" работников.