Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 28.12.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Формы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы переезжаете в другую местность и работник не отказывается от перевода на работу в эту местность вместе с вами, то сам по себе такой переезд не является основанием для увольнения. Тогда увольнение возможно только при наличии законных оснований. Например, если при переезде изменятся другие условия трудового договора, в частности, режим работы, и работник откажется продолжать работу в связи с этими изменениями, увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы переезжаете в другую местность и работник не отказывается от перевода на работу в эту местность вместе с вами, то сам по себе такой переезд не является основанием для увольнения. Тогда увольнение возможно только при наличии законных оснований. Например, если при переезде изменятся другие условия трудового договора, в частности, режим работы, и работник откажется продолжать работу в связи с этими изменениями, увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно! Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Соответственно, ограничения, установленные для некоторых категорий работников при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в данном случае не применяются. То есть по данному основанию работодатель может уволить и беременную женщину, и сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно! Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Соответственно, ограничения, установленные для некоторых категорий работников при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в данном случае не применяются. То есть по данному основанию работодатель может уволить и беременную женщину, и сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. К. работал в ООО программистом. В его трудовом договоре был установлен дистанционный формат работы. Однажды работодатель уведомил программиста об изменении условий трудового договора и установлении места работы в офисе работодателя. Дело в том, что работодателем вводились новые Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об информационной безопасности Общества. В Положении об информационной безопасности предусматривалось условие о том, что работник использует мобильные персональные компьютеры и устройства постоянного хранения данных исключительно в офисе Общества. Работник на изменение формата работы не согласился, был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение обжаловал в суде. Позиция суда: "...суд первой инстанции... исходил из доказанности работодателем законности увольнения истца по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и соблюдения порядка уведомления работника об изменении дистанционного способа выполнения трудовой функции истца на ее выполнение на территории работодателя. При этом суды приняли во внимание обоснованность работодателем необходимости изменений условий трудового договора о дистанционном режиме с истцом изменением правил информационной безопасности в обществе в связи с договором о сотрудничестве с НЦ "Сколково", что нельзя признать ухудшением положения работника..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 88-28726/2021 по делу N 2-922/2020).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. К. работал в ООО программистом. В его трудовом договоре был установлен дистанционный формат работы. Однажды работодатель уведомил программиста об изменении условий трудового договора и установлении места работы в офисе работодателя. Дело в том, что работодателем вводились новые Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об информационной безопасности Общества. В Положении об информационной безопасности предусматривалось условие о том, что работник использует мобильные персональные компьютеры и устройства постоянного хранения данных исключительно в офисе Общества. Работник на изменение формата работы не согласился, был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение обжаловал в суде. Позиция суда: "...суд первой инстанции... исходил из доказанности работодателем законности увольнения истца по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и соблюдения порядка уведомления работника об изменении дистанционного способа выполнения трудовой функции истца на ее выполнение на территории работодателя. При этом суды приняли во внимание обоснованность работодателем необходимости изменений условий трудового договора о дистанционном режиме с истцом изменением правил информационной безопасности в обществе в связи с договором о сотрудничестве с НЦ "Сколково", что нельзя признать ухудшением положения работника..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 88-28726/2021 по делу N 2-922/2020).
Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).