Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предлагаем вам составить акт об этом. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предлагаем вам составить акт об этом. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно! Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Соответственно, ограничения, установленные для некоторых категорий работников при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в данном случае не применяются. То есть по данному основанию работодатель может уволить и беременную женщину, и сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно! Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Соответственно, ограничения, установленные для некоторых категорий работников при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в данном случае не применяются. То есть по данному основанию работодатель может уволить и беременную женщину, и сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель имел основания для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Новая должностная инструкция конкретизировала (уточняла и детализировала) обязанности, существующие у работницы, не изменяя ее трудовую функцию.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель имел основания для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Новая должностная инструкция конкретизировала (уточняла и детализировала) обязанности, существующие у работницы, не изменяя ее трудовую функцию.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в измененных условиях, предложите ему другую подходящую работу. Если такой работы нет или работник откажется от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в измененных условиях, предложите ему другую подходящую работу. Если такой работы нет или работник откажется от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).