Как уведомить работника об отпуске авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника об отпуске авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.
Вопрос: Об НДФЛ с сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при предоставлении ежегодного отпуска.
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни отпуска по беременности и родам и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка. Если ежегодный отпуск работнице был предоставлен авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска), но в размере не более 20% от зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Но такой отпуск предоставляйте за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год авансом предоставлять отпуск вы не обязаны (это не предусмотрено законом).
(КонсультантПлюс, 2025)Но такой отпуск предоставляйте за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год авансом предоставлять отпуск вы не обязаны (это не предусмотрено законом).
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под подпись за две недели до его начала. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под подпись за две недели до его начала. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом факте военкомат. Срок на уведомление - пять дней.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом факте военкомат. Срок на уведомление - пять дней.