Как уведомить работника об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника об отзыве из ежегодного отпуска >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 <Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Когда и как нужно уведомить работника о начале отпуска
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Когда и как нужно уведомить работника о начале отпуска
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли уведомить работника о времени начала перенесенного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли уведомить работника о времени начала перенесенного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомить работника о времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомить работника о времени начала ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомить работника о времени начала его ежегодного отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомить работника о времени начала его ежегодного отпуска за прошлые периоды работы