Как установить разряд работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить разряд работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Тарифный коэффициент применяется для расчета размера тарифной ставки конкретного работника с учетом установленного ему тарифного разряда, о чем упоминали выше. Так, для ее расчета установленную минимальную (базовую) тарифную ставку, которая обычно соответствует первому разряду, умножают на тарифный коэффициент, предусмотренный для тарифного разряда работы (профессии, должности) работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 - 4 ст. 143 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Тарифный коэффициент применяется для расчета размера тарифной ставки конкретного работника с учетом установленного ему тарифного разряда, о чем упоминали выше. Так, для ее расчета установленную минимальную (базовую) тарифную ставку, которая обычно соответствует первому разряду, умножают на тарифный коэффициент, предусмотренный для тарифного разряда работы (профессии, должности) работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 - 4 ст. 143 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работник прошел обучение, по окончании которого с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен разряд слесаря-сборщика двигателей. Через восемь месяцев работник на рабочем месте получил тяжкие телесные повреждения. По результатам расследования несчастного случая на производстве был составлен акт. Из него следует, что начальник цеха допустил неудовлетворительную организацию производства работ, выразившуюся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением технологического процесса сборки, отсутствии согласованности действий между работниками. После этого несчастного случая работник уволился по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работник прошел обучение, по окончании которого с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен разряд слесаря-сборщика двигателей. Через восемь месяцев работник на рабочем месте получил тяжкие телесные повреждения. По результатам расследования несчастного случая на производстве был составлен акт. Из него следует, что начальник цеха допустил неудовлетворительную организацию производства работ, выразившуюся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением технологического процесса сборки, отсутствии согласованности действий между работниками. После этого несчастного случая работник уволился по собственному желанию.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если подобное условие не включено в трудовой договор в составе трудовой функции работника, а установлено ЛНА работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников и понижение разряда не влечет за собой изменение оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, установленном в п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 <8>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если подобное условие не включено в трудовой договор в составе трудовой функции работника, а установлено ЛНА работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников и понижение разряда не влечет за собой изменение оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, установленном в п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 <8>.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)В остальных случаях организации применяют профессиональные стандарты с учетом особенностей технологий и организации труда в качестве основы, чтобы (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ): 1) определить трудовые функции, требования к квалификации работников, в том числе при приеме на работу; 2) организовать подготовку и дополнительное профессиональное образование работников; 3) тарифицировать работы; 4) присвоить тарифные разряды работникам и установить систему оплаты труда.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)В остальных случаях организации применяют профессиональные стандарты с учетом особенностей технологий и организации труда в качестве основы, чтобы (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ): 1) определить трудовые функции, требования к квалификации работников, в том числе при приеме на работу; 2) организовать подготовку и дополнительное профессиональное образование работников; 3) тарифицировать работы; 4) присвоить тарифные разряды работникам и установить систему оплаты труда.