Как установить работнику разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить работнику разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за использование личного автотранспорта может быть предусмотрена трудовым договором, даже если работнику не установлен разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за использование личного автотранспорта может быть предусмотрена трудовым договором, даже если работнику не установлен разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционному работнику установлен разъездной характер работы (дистанционный работник не относится к числу лиц, которым нельзя установить такое условие в трудовом договоре), то особенностей налогообложения компенсаций нет (п. 1 ст. 217 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционному работнику установлен разъездной характер работы (дистанционный работник не относится к числу лиц, которым нельзя установить такое условие в трудовом договоре), то особенностей налогообложения компенсаций нет (п. 1 ст. 217 НК РФ):
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ".
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. В трудовом договоре работника был установлен разъездной характер работы, а должностная инструкция предусматривала обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора. Трудовой договор был работником подписан, а должностную инструкцию он подписывать своевременно не стал, сославшись на то, что она изменяет условия трудового договора. Когда возник спор о законности наказания за отсутствие на работе, сотрудник сослался на то, что согласно трудовому договору он и не обязан каждый день бывать в офисе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. В трудовом договоре работника был установлен разъездной характер работы, а должностная инструкция предусматривала обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора. Трудовой договор был работником подписан, а должностную инструкцию он подписывать своевременно не стал, сославшись на то, что она изменяет условия трудового договора. Когда возник спор о законности наказания за отсутствие на работе, сотрудник сослался на то, что согласно трудовому договору он и не обязан каждый день бывать в офисе.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Работнику устанавливается разъездной характер работы. Возмещение расходов Работника на служебные поездки производится в размерах и порядке, которые установлены Положением о разъездном характере работы, действующим у Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Работнику устанавливается разъездной характер работы. Возмещение расходов Работника на служебные поездки производится в размерах и порядке, которые установлены Положением о разъездном характере работы, действующим у Работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)- включение условия о дистанционном характере работы в число обязательных условий трудового договора и исключение возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы;
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)- включение условия о дистанционном характере работы в число обязательных условий трудового договора и исключение возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы;
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при установлении офисному работнику разъездного характера работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?