Как установить работнику ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить работнику ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Доплата за ненормированный рабочий день не производится, если такой режим установлен работнику в соответствии с трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Доплата за ненормированный рабочий день не производится, если такой режим установлен работнику в соответствии с трудовым договором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
(ред. от 29.09.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день, то, в частности, включите в трудовой договор условие о таком режиме работы и дополнительном отпуске за него (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день, то, в частности, включите в трудовой договор условие о таком режиме работы и дополнительном отпуске за него (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой перечень должен быть утвержден, если устанавливаете работникам ненормированный рабочий день. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Это следует из ч. 1 ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой перечень должен быть утвержден, если устанавливаете работникам ненормированный рабочий день. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Это следует из ч. 1 ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Вы можете включить данное условие в трудовой договор с руководителем, если у вас существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Вы можете включить данное условие в трудовой договор с руководителем, если у вас существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите общие условия, при которых можно установить работнику ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите общие условия, при которых можно установить работнику ненормированный рабочий день.