Как установить наставничество в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить наставничество в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)1. Назначение наставника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Назначение наставника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<33> В частности, за неоплату труда наставника работодатель может быть привлечен к административной ответственности: по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой; по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - за нарушение положения коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в конкретной организации. См.: Как установить наставничество в организации // СПС "КонсультантПлюс".
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<33> В частности, за неоплату труда наставника работодатель может быть привлечен к административной ответственности: по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой; по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - за нарушение положения коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в конкретной организации. См.: Как установить наставничество в организации // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Из положений ст. 351.8 ТК РФ следует, что за наставничество работникам могут производиться выплаты. Работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Из положений ст. 351.8 ТК РФ следует, что за наставничество работникам могут производиться выплаты. Работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Подводя итоги проведенного исследования, следует отметить, что наставничество является важным элементом воспитания и обучения сотрудников ФСИН России. Однако отсутствие нормативно установленных критериев отбора наставников негативно влияет на организацию наставнической деятельности в УИС. В связи с этим можно считать обоснованным предложение разработать такие критерии и дополнить ими разрабатываемое в настоящее время новое Положение о наставничестве в УИС. По нашему мнению, перечень таких критериев должен учитывать как формальные показатели (возраст, стаж работы сотрудника и т.п.), так и личностные особенности сотрудника (например, морально-волевые качества, профессионализм, авторитет и др.).
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Подводя итоги проведенного исследования, следует отметить, что наставничество является важным элементом воспитания и обучения сотрудников ФСИН России. Однако отсутствие нормативно установленных критериев отбора наставников негативно влияет на организацию наставнической деятельности в УИС. В связи с этим можно считать обоснованным предложение разработать такие критерии и дополнить ими разрабатываемое в настоящее время новое Положение о наставничестве в УИС. По нашему мнению, перечень таких критериев должен учитывать как формальные показатели (возраст, стаж работы сотрудника и т.п.), так и личностные особенности сотрудника (например, морально-волевые качества, профессионализм, авторитет и др.).
Вопрос: Обязательно ли всем организациям с 01.03.2025 устанавливать наставничество в сфере труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли всем организациям с 01.03.2025 устанавливать наставничество в сфере труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли всем организациям с 01.03.2025 устанавливать наставничество в сфере труда?