Как установить дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск главы муниципального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами 1.5 и 1.6 Решения Совета депутатов муниципального образования... главе муниципального образования установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и... области о муниципальной службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами 1.5 и 1.6 Решения Совета депутатов муниципального образования... главе муниципального образования установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и... области о муниципальной службе.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами 1.5 и 1.6 Решения Совета депутатов муниципального образования... главе муниципального образования установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и... области о муниципальной службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами 1.5 и 1.6 Решения Совета депутатов муниципального образования... главе муниципального образования установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и... области о муниципальной службе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)7. Каким еще категориям работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)7. Каким еще категориям работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска "за вредность", установленного в календарных днях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как определить продолжительность дополнительного отпуска "за вредность", установленного в календарных днях
Нормативные акты
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы оформить, чтобы установить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы оформить, чтобы установить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Дополнительный отпуск, установленный ТК РФ,
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Дополнительный отпуск, установленный ТК РФ,
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
Ситуация: Какие права предоставляются лицу, сопровождающему инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Отдельным категориям работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их просьбе (например, инвалиду - до 60 календарных дней в год). Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу указанного акта (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Отдельным категориям работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их просьбе (например, инвалиду - до 60 календарных дней в год). Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу указанного акта (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете сами установить дополнительные отпуска таким работникам, как оплачиваемые, так и без оплаты. В частности, можете в локальном нормативном акте установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности работникам, занятым уходом за детьми до 14 лет, или, например, в коллективном договоре - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. К ним, в частности, относятся работники с двумя и более детьми до 14 лет. Тогда вы обязаны будете предоставлять соответствующие отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128, ст. ст. 263, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете сами установить дополнительные отпуска таким работникам, как оплачиваемые, так и без оплаты. В частности, можете в локальном нормативном акте установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности работникам, занятым уходом за детьми до 14 лет, или, например, в коллективном договоре - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. К ним, в частности, относятся работники с двумя и более детьми до 14 лет. Тогда вы обязаны будете предоставлять соответствующие отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128, ст. ст. 263, 264 ТК РФ.