Как учитывать нерабочие дни по указу президента при расчете отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как учитывать нерабочие дни по указу президента при расчете отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?..
(Консультация эксперта, 2022)Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
(Консультация эксперта, 2022)Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Во "вредный" стаж для дополнительного отпуска не включайте время, когда сотрудника не было на работе. То есть когда он находился в отпуске, на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, простаивал, не работал в нерабочий период по Указам Президента РФ, прогуливал или был отстранен от работы по уважительной или неуважительной причине <22>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Во "вредный" стаж для дополнительного отпуска не включайте время, когда сотрудника не было на работе. То есть когда он находился в отпуске, на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, простаивал, не работал в нерабочий период по Указам Президента РФ, прогуливал или был отстранен от работы по уважительной или неуважительной причине <22>.
Вопрос: Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается; т.е. если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте разъяснения относительно Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а именно пункта 2: "Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". То есть если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"? Считается, что он был в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте разъяснения относительно Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а именно пункта 2: "Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". То есть если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"? Считается, что он был в отпуске?
Вопрос: В учреждении отдельным сотрудникам на период нерабочих дней установлен индивидуальный график работы (явка 1 - 2 раза в неделю, остальные дни - нерабочие оплачиваемые дни). Зарплата выплачивалась в полном объеме за все дни по производственному календарю. Как в данном случае будет рассчитываться средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении отдельным сотрудникам на период нерабочих дней, объявленных Президентом РФ, установлен индивидуальный график работы (в табеле учета раб. времени явка 1 - 2 раза в неделю в зависимости от производственной необходимости, остальные дни - нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Заработная плата выплачивалась в полном объеме за все дни по производственному календарю. Как в данном случае будет рассчитываться средний заработок? Нужно ли исключать из расчета отпуска конкретные нерабочие оплачиваемые дни согласно табелю учета рабочего времени и заработную плату за эти дни или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении отдельным сотрудникам на период нерабочих дней, объявленных Президентом РФ, установлен индивидуальный график работы (в табеле учета раб. времени явка 1 - 2 раза в неделю в зависимости от производственной необходимости, остальные дни - нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Заработная плата выплачивалась в полном объеме за все дни по производственному календарю. Как в данном случае будет рассчитываться средний заработок? Нужно ли исключать из расчета отпуска конкретные нерабочие оплачиваемые дни согласно табелю учета рабочего времени и заработную плату за эти дни или нет?
Вопрос: Мой муж уволился 24 июля 2020 г. Часть выплат получил только 4 августа 2020 г. Однако он не получил зарплату за апрель и май 2020 г., и, соответственно, при компенсации за отпуск работодатель не учел эти дни за апрель и май и зарплату. Муж возобновил рабочую деятельность 1 июня 2020 г. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Оформлять пропуска на работу в период нерабочих дней по Указам Президента обязан был сам работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Оформлять пропуска на работу в период нерабочих дней по Указам Президента обязан был сам работодатель.
Вопрос: В период с 30 марта по 11 мая 2020 года учреждение не осуществляло деятельность в связи с объявлением данного периода нерабочим. За это время за сотрудниками учреждения сохранялась зарплата. С 25 мая один из работников ушел в отпуск. Нужно ли при расчете ему отпускных учитывать выплаты за период нерабочих дней?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Вопрос: В период с 30 марта по 11 мая 2020 года учреждение не осуществляло деятельность в связи с объявлением Указами Президента РФ N 206, 239, 294 данного периода нерабочим. За это время за сотрудниками учреждения сохранялась заработная плата. С 25 мая один из работников ушел в очередной отпуск. Нужно ли при расчете ему отпускных учитывать выплаты за период нерабочих дней?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Вопрос: В период с 30 марта по 11 мая 2020 года учреждение не осуществляло деятельность в связи с объявлением Указами Президента РФ N 206, 239, 294 данного периода нерабочим. За это время за сотрудниками учреждения сохранялась заработная плата. С 25 мая один из работников ушел в очередной отпуск. Нужно ли при расчете ему отпускных учитывать выплаты за период нерабочих дней?
Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Учитываются ли данные начисления при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7
Вопрос: Работник 27.03.2020 совершил дисциплинарный проступок. Далее были приняты Указы Президента о нерабочих днях. Работник к работе не привлекался и находился дома с сохранением заработной платы. Продлевается ли на период с 30 марта по 11 мая месячный срок для привлечения к дисциплинарному взысканию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Установленные Указом Президента РФ нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в силу чего влияния на сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не оказывают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Установленные Указом Президента РФ нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в силу чего влияния на сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не оказывают.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Писал заявление на увольнение с 01.04.2020. Из-за пандемии работодатель меня не увольнял, но и не дал возможности работать удаленно, я сидел на самоизоляции. 21.05.2020 меня уволили, выплатили всю сумму по договору, но эту сумму вычли из моих неотгулянных отпускных дней. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку нерабочие дни не относятся к категории времени отдыха, выплаченная за них зарплата не учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку нерабочие дни не относятся к категории времени отдыха, выплаченная за них зарплата не учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
Вопрос: В учреждении были установлены нерабочие дни с сохранением работникам заработной платы. Надо ли исключать из расчетного периода при исчислении среднего заработка эти дни, а также начисленные за это время суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные ст. 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные ст. 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.