Как создать локальный нормативный акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Как создать локальный нормативный акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Лишены оснований и доводы кассационной жалобы об отсутствии у работодателя обязанности по ознакомлению врачей-специалистов под роспись с графиком дежурств, поскольку в силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании рабочей группы по разработке локального нормативного акта >>>
Вопрос: ООО "Ромашка" создает локальные нормативные акты, при составлении акта указывается не ООО "Ромашка", а название организации - ROMASHKA. Можно ли использовать в локальных нормативных актах наименование организации на английском языке? Или это будет ошибкой?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО "Ромашка" создает локальные нормативные акты, при составлении акта указывается не ООО "Ромашка", а название организации - ROMASHKA. Можно ли использовать в локальных нормативных актах наименование организации на английском языке? Или это будет ошибкой?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО "Ромашка" создает локальные нормативные акты, при составлении акта указывается не ООО "Ромашка", а название организации - ROMASHKA. Можно ли использовать в локальных нормативных актах наименование организации на английском языке? Или это будет ошибкой?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Справочная информация: "Перечень должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и Порядки представления указанных сведений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о расходах представляются в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, нормативными актами Банка России, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и локальными нормативными актами государственной корпорации, иной организации, созданной Российской Федерацией на основании федеральных законов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о расходах представляются в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, нормативными актами Банка России, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и локальными нормативными актами государственной корпорации, иной организации, созданной Российской Федерацией на основании федеральных законов.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) предусмотреть в локальных нормативных актах организации, что все создаваемые работниками в рамках выполнения своих трудовых обязанностей компьютерные программы и их компоненты подпадают под режим коммерческой тайны. Тем самым можно избежать "возвращения" через три года исключительного права на них к работнику. Кроме того, нарушение режима коммерческой тайны в отличие от нарушения обычного режима конфиденциальности может являться основанием для привлечения работника к уголовной ответственности по ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну" УК РФ, что может способствовать более ответственному соблюдению работниками режима коммерческой тайны;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) предусмотреть в локальных нормативных актах организации, что все создаваемые работниками в рамках выполнения своих трудовых обязанностей компьютерные программы и их компоненты подпадают под режим коммерческой тайны. Тем самым можно избежать "возвращения" через три года исключительного права на них к работнику. Кроме того, нарушение режима коммерческой тайны в отличие от нарушения обычного режима конфиденциальности может являться основанием для привлечения работника к уголовной ответственности по ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну" УК РФ, что может способствовать более ответственному соблюдению работниками режима коммерческой тайны;
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Несмотря на то что транснациональные корпорации имеют разветвленную сеть дочерних юридических лиц, филиалов и представительств по всему миру, а многонациональные предприятия имеют состав акционеров (участников) из юрисдикций разных стран, преимущественно во всех таких компаниях десятилетиями воспитывают единую внутреннюю корпоративную культуру холдинга (для всех стран присутствия группы компаний холдинга) по безопасному отношению к собственной жизни и жизням других работников при выполнении работ на опасных производственных объектах. В связи с этим компании занимаются саморегулированием: создают и вводят в действие такой локальный нормативный акт, как Политика прекращения (приостановки) работ, целью которой является публичное выражение нетерпимости к недобросовестному поведению при выполнении работ и предоставление права любому работнику корпорации остановить работы, выполняемые с риском для здоровья и (или) жизни, независимо от того, кем эти работы выполняются. Такая политика утверждает ценность добросовестности при исполнении трудовой функции, уважения жизни и здоровья человека, уважения правил и процедур безопасности производства работ. При этом ее применение работниками не влечет для них негативных правовых последствий даже в случае, если подозрения по поводу оценки опасности ситуации не подтвердились, а работы были фактически приостановлены. С точки зрения легитимности применения такой политики работниками компании важно оценить эффективность ее действия и ответить на вопрос: эта политика является только декларацией или все-таки имеет четкую правовую основу для ее применения?
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Несмотря на то что транснациональные корпорации имеют разветвленную сеть дочерних юридических лиц, филиалов и представительств по всему миру, а многонациональные предприятия имеют состав акционеров (участников) из юрисдикций разных стран, преимущественно во всех таких компаниях десятилетиями воспитывают единую внутреннюю корпоративную культуру холдинга (для всех стран присутствия группы компаний холдинга) по безопасному отношению к собственной жизни и жизням других работников при выполнении работ на опасных производственных объектах. В связи с этим компании занимаются саморегулированием: создают и вводят в действие такой локальный нормативный акт, как Политика прекращения (приостановки) работ, целью которой является публичное выражение нетерпимости к недобросовестному поведению при выполнении работ и предоставление права любому работнику корпорации остановить работы, выполняемые с риском для здоровья и (или) жизни, независимо от того, кем эти работы выполняются. Такая политика утверждает ценность добросовестности при исполнении трудовой функции, уважения жизни и здоровья человека, уважения правил и процедур безопасности производства работ. При этом ее применение работниками не влечет для них негативных правовых последствий даже в случае, если подозрения по поводу оценки опасности ситуации не подтвердились, а работы были фактически приостановлены. С точки зрения легитимности применения такой политики работниками компании важно оценить эффективность ее действия и ответить на вопрос: эта политика является только декларацией или все-таки имеет четкую правовую основу для ее применения?
Статья: Локальные правовые акты как предмет судебного нормоконтроля
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Кроме того, организация может обладать полномочиями принимать правовые акты, которые распространяют свое действие за пределы данной организации. Следует обратить внимание, что некоторые локальные нормативные правовые акты могут создавать права и обязанности не только для членов данной организации, но и для третьих лиц.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Кроме того, организация может обладать полномочиями принимать правовые акты, которые распространяют свое действие за пределы данной организации. Следует обратить внимание, что некоторые локальные нормативные правовые акты могут создавать права и обязанности не только для членов данной организации, но и для третьих лиц.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень основных процессов, которые обеспечивают функционирование СУОТ, может отличаться от указанного в зависимости от специфики деятельности работодателя. В локальном нормативном акте о создании СУОТ, например в положении о СУОТ, рекомендуется установить свой перечень (п. 54 Примерного положения).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень основных процессов, которые обеспечивают функционирование СУОТ, может отличаться от указанного в зависимости от специфики деятельности работодателя. В локальном нормативном акте о создании СУОТ, например в положении о СУОТ, рекомендуется установить свой перечень (п. 54 Примерного положения).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В России уже есть практика наложения дисциплинарных взысканий за притеснения коллег по работе, однако отсутствие четкого требования этичного поведения в трудовом договоре или в локальных нормативных актах создает проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности <42>. В случае наличия такой обязанности работники привлекались к дисциплинарной ответственности за оскорбительные действия, угрозы и побои <43>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В России уже есть практика наложения дисциплинарных взысканий за притеснения коллег по работе, однако отсутствие четкого требования этичного поведения в трудовом договоре или в локальных нормативных актах создает проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности <42>. В случае наличия такой обязанности работники привлекались к дисциплинарной ответственности за оскорбительные действия, угрозы и побои <43>.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Определение вопросов, по которым требуются разработка и утверждение локального нормативного акта. На практике такая потребность выявляется в ходе совещаний, планерок. Сами работники организации могут выступить с инициативой создания локального нормативного акта при выявлении в ходе работы неурегулированных вопросов.
Интервью: Путь электронного документооборота: результаты перехода и сложности, с которыми сталкивается бизнес
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Кроме функциональных возможностей, были созданы необходимые локально-нормативные акты, в частности Положение о применении ПЭП, Соглашение об ЭДО с контрагентами, приказы о переводе документов в электронный формат.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Кроме функциональных возможностей, были созданы необходимые локально-нормативные акты, в частности Положение о применении ПЭП, Соглашение об ЭДО с контрагентами, приказы о переводе документов в электронный формат.