Как составить возражение на акт проверки гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить возражение на акт проверки гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 15 "Ограничения при проведении проверки" Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, из оспариваемого заявителем распоряжения усматривается, что перечень запрашиваемых инспекцией труда у общества документов касается исключительно задач и цели проверки, то есть вопросов, связанных с нарушением трудовых прав и интересов работников общества, в связи с чем вынесение оспариваемого распоряжения и истребование у общества документов, необходимых для проведения проверки, соответствуют положениям ст. 15 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", ТК РФ. Документы заявителем предоставлены в инспекцию труда в рамках исполнения распоряжения о проведении проверки. По результатам проверки составлен акт, в адрес общества вынесено предписание о возложении обязанности устранить выявленные нарушения. Каких-либо замечаний и возражений в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений представителями общества представлено не было. Учитывая приведенные выше обстоятельства, внеплановая документарная проверка в отношении общества проведена в установленный ст. 13 вышеуказанного Закона срок. Таким образом, суд отказал в удовлетворении заявления общества о признании недействительными распоряжения заместителя руководителя инспекции труда о проведении внеплановой документарной проверки, акта проверки и предписания.
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, из оспариваемого заявителем распоряжения усматривается, что перечень запрашиваемых инспекцией труда у общества документов касается исключительно задач и цели проверки, то есть вопросов, связанных с нарушением трудовых прав и интересов работников общества, в связи с чем вынесение оспариваемого распоряжения и истребование у общества документов, необходимых для проведения проверки, соответствуют положениям ст. 15 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", ТК РФ. Документы заявителем предоставлены в инспекцию труда в рамках исполнения распоряжения о проведении проверки. По результатам проверки составлен акт, в адрес общества вынесено предписание о возложении обязанности устранить выявленные нарушения. Каких-либо замечаний и возражений в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений представителями общества представлено не было. Учитывая приведенные выше обстоятельства, внеплановая документарная проверка в отношении общества проведена в установленный ст. 13 вышеуказанного Закона срок. Таким образом, суд отказал в удовлетворении заявления общества о признании недействительными распоряжения заместителя руководителя инспекции труда о проведении внеплановой документарной проверки, акта проверки и предписания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
Вопрос: ...Организация применяет УСН. В 2013 г. государственная трудовая инспекция провела внеплановую проверку организации, по результатам которой выявила правонарушения и составила соответствующий акт. Не согласившись с выявленными нарушениями, указанными в акте, организация обратилась в аудиторскую организацию с целью получения помощи в составлении возражений на акт проверки и предоставления рекомендаций по защите своих прав. Вправе ли организация учесть в расходах при исчислении налога по УСН затраты на услуги аудиторской организации?
(Консультация эксперта, 2013)Вправе ли организация учесть в расходах при исчислении налога по УСН затраты на услуги аудиторской организации по составлению возражений на акт проверки трудовой инспекции и предоставлению дальнейших рекомендаций?
(Консультация эксперта, 2013)Вправе ли организация учесть в расходах при исчислении налога по УСН затраты на услуги аудиторской организации по составлению возражений на акт проверки трудовой инспекции и предоставлению дальнейших рекомендаций?
Вопрос: Какой установлен порядок проведения плановой проверки ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Экземпляр акта проверки с приложением копии проверочных листов передается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки или направляется в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт (ч. 4 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. п. 75 - 78, 81 Административного регламента N 160, п. 78 Административного регламента N 234).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Экземпляр акта проверки с приложением копии проверочных листов передается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки или направляется в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт (ч. 4 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. п. 75 - 78, 81 Административного регламента N 160, п. 78 Административного регламента N 234).
Статья: Обжалуем итоги проверки инспекции труда
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 7)Возражения к акту проверки и предписанию
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 7)Возражения к акту проверки и предписанию
Статья: Плановая трудовая проверка: чего ждать от проверяющих
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)На подачу возражений у вас 15 календарных дней с даты получения акта <39>. Письменно изложите, с чем вы не согласны по результатам проверки, как по существу, так и по формальным основаниям (например, проверка проведена неуполномоченными лицами, нарушены сроки проверки).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)На подачу возражений у вас 15 календарных дней с даты получения акта <39>. Письменно изложите, с чем вы не согласны по результатам проверки, как по существу, так и по формальным основаниям (например, проверка проведена неуполномоченными лицами, нарушены сроки проверки).
Статья: Обжалуем решения трудовых инспекций
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2014, N 2)Возражения подлежат рассмотрению руководителем государственной инспекции труда в течение 10 рабочих дней, по результатам выносится письменное решение. Решение по возражениям на содержание акта проверки доводится до сведения проверяемого учреждения в течение трех дней после его вынесения.
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2014, N 2)Возражения подлежат рассмотрению руководителем государственной инспекции труда в течение 10 рабочих дней, по результатам выносится письменное решение. Решение по возражениям на содержание акта проверки доводится до сведения проверяемого учреждения в течение трех дней после его вынесения.
Вопрос: Что нужно знать работодателю в ситуации с излишней выплатой заработка сотруднику, производя удержание? Согласие в устной форме на удержание денежных средств от сотрудника получено. Он не возражает, если размер удержания не будет превышать 20% зарплаты.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 2)Вопрос: Что нужно знать работодателю в ситуации с излишней выплатой заработка сотруднику, производя удержание? Согласие в устной форме на удержание денежных средств от сотрудника получено. Он не возражает, если размер удержания не будет превышать 20% зарплаты.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 2)Вопрос: Что нужно знать работодателю в ситуации с излишней выплатой заработка сотруднику, производя удержание? Согласие в устной форме на удержание денежных средств от сотрудника получено. Он не возражает, если размер удержания не будет превышать 20% зарплаты.
Статья: Основные ошибки работодателя, выявляемые при проверке трудовой инспекцией
(Рогова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 4)В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений организация в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в трудовую инспекцию в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом организация вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность данных возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в трудовую инспекцию.
(Рогова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 4)В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений организация в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в трудовую инспекцию в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом организация вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность данных возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в трудовую инспекцию.
Статья: Что нового в порядке проведения проверок ГИТ?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Акт оформляется в двух экземплярах непосредственно после завершения проверки, но не позднее установленного срока ее проведения. Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты получения акта может направить свои возражения на акт, а также на действия или бездействие инспекторов руководителю ГИТ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Акт оформляется в двух экземплярах непосредственно после завершения проверки, но не позднее установленного срока ее проведения. Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты получения акта может направить свои возражения на акт, а также на действия или бездействие инспекторов руководителю ГИТ.