Как сдвигается рабочий период у декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сдвигается рабочий период у декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Я была принята на работу 11.04.2019. С 15.06.2021 по 05.10.2023 была в отпусках по БиР и уходу за ребенком. 06.10.2023 вышла на работу. На 24.06.2024 накоплено 34 дня отпуска. Как идет расчет отпуска после декретного отпуска, если отработаны 9 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком. При этом отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком. При этом отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Как предоставить очередной отпуск работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 4)- включается период отпуска по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности;
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 4)- включается период отпуска по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности;
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Если у работника были периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуск за свой счет более 14 календарных дней), рабочий год сдвигается на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска. Так как в силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, работник может использовать в течение календарного года два и более отпуска за различные периоды.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Если у работника были периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуск за свой счет более 14 календарных дней), рабочий год сдвигается на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска. Так как в силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, работник может использовать в течение календарного года два и более отпуска за различные периоды.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Таким образом, очередной отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Таким образом, очередной отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.
Вопрос: ...Работница отработала у нас 4 месяца (с 02.03.2015). В июне принесла справку о беременности. В августе - заявление на ежегодный отпуск с 01.09.2015 до ухода 29.09.2015 в отпуск по беременности и родам. Должны ли мы его предоставить? С какого числа начинается стаж для предоставления следующего ежегодного отпуска?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам предоставить вы должны независимо от стажа работы в вашей организации. При этом следующий рабочий год сдвинется на период отпуска, предоставленного авансом. Стаж для предоставления следующего отпуска, соответственно, начнется после окончания этого периода.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам предоставить вы должны независимо от стажа работы в вашей организации. При этом следующий рабочий год сдвинется на период отпуска, предоставленного авансом. Стаж для предоставления следующего отпуска, соответственно, начнется после окончания этого периода.
Статья: За сколько дней выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2014, N 6)Решение. Первый рабочий год работницы начался 15 августа 2011 г. и должен был закончиться 14 августа 2012 г. С 6 июля по 22 ноября 2012 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дату окончания первого рабочего года сдвигать не нужно.
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2014, N 6)Решение. Первый рабочий год работницы начался 15 августа 2011 г. и должен был закончиться 14 августа 2012 г. С 6 июля по 22 ноября 2012 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дату окончания первого рабочего года сдвигать не нужно.
Статья: В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Решение. Первый рабочий год сотрудницы начался с 22 марта 2010 г. и закончился 21 марта 2011 г. На этот период приходится время, когда Э.Г. Антильская была в отпуске по беременности и родам, оно включается в отпускной стаж.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Решение. Первый рабочий год сотрудницы начался с 22 марта 2010 г. и закончился 21 марта 2011 г. На этот период приходится время, когда Э.Г. Антильская была в отпуске по беременности и родам, оно включается в отпускной стаж.
Вопрос: В 2020 и 2021 гг. я уходила в отпуск по БиР. Ни разу не брала накопленные отпускные дни во время отпуска по БиР (не оплатили). Меня перевели в другой район, и сменилось начальство (ИП), фирма все та же. Могу ли я потребовать накопленные отпускные дни? К кому обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Затруднительно более точно ответить на ваш вопрос, поскольку неизвестен ваш рабочий период, т.е. дата приема на работу. Рабочий год исчисляется с даты приема работника на работу за вычетом периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, перечисленных в ст. 121 ТК РФ. Обращаем ваше внимание, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Затруднительно более точно ответить на ваш вопрос, поскольку неизвестен ваш рабочий период, т.е. дата приема на работу. Рабочий год исчисляется с даты приема работника на работу за вычетом периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, перечисленных в ст. 121 ТК РФ. Обращаем ваше внимание, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Если сотрудник в отпуске по беременности и родам, начисляется ли за эти дни отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?