Как сделать выписку из сзв-м
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать выписку из сзв-м (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- выписка из формы СЗВ-М за тот отчетный период, в котором он увольняется, допустим, июнь 2017 года. В разделе 4 при этом фиксируются данные только по увольняемому сотруднику. (В то же время есть мнение о том, что выписку нужно сделать за весь период работы обозначенного сотрудника, учитывая, что отчет по форме СЗВ-М составляется начиная с апреля 2016 года);
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- выписка из формы СЗВ-М за тот отчетный период, в котором он увольняется, допустим, июнь 2017 года. В разделе 4 при этом фиксируются данные только по увольняемому сотруднику. (В то же время есть мнение о том, что выписку нужно сделать за весь период работы обозначенного сотрудника, учитывая, что отчет по форме СЗВ-М составляется начиная с апреля 2016 года);
Статья: Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ: застрахованному - выписки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ: застрахованному - выписки
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 11.01.2022 по делу N 077/07/00-23447/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с требованиями, установленными в Закупочной документации в части установление порядка оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами".
Решение: Признать жалобу необоснованной."В критериях оценки написано "срок сдачи указанных сведений - месяц, предшествующий дате публикации извещения о проведении закупки)". Заказник указал крайний срок минимальный срок, но это не ограничивает участника предоставить выписку с более поздним сроком. Главное не за октябрь 2021 г. Таким образом, вами могут быть представлены сведения полученные в ноябре 2021 г и позже. Если ваши сотрудники были оформлены позже, вы обязаны представить сведения в ПФР не позднее, установленного законом срока для сдачи СЗВТД на следующий рабочий день. Таким образом, считаем, что информация по количеству сотрудников может быть подтверждена более поздней выпиской СЗВ-М (ограничений по такому запросу в указанном законе не установлено) из ПФР, на любую дату вплоть до окончания срока подачи заявок. Заказчик учтет указанное участником закупки количество сотрудников в подтвержденных сведениях их ПФР. Заказчик считает, что возможность предоставления по указанному критерию в качестве подтверждения наличия СЗВ-М документацией правомерно, в противном случае делала бы такой порядок оценки не администрируемым, поскольку исключала бы возможность проверить сведения, представляемые участниками закупки составе заявки. Заказчик в силу принципа информационной открытости и публичности закупок вправе перепроверить сведения, представляемые участникам закупки в составе заявки, на предмет их достоверности. Таким образом, указанный подход позволяет снизить риск оценки заявки участника закупки в максимальный балл, фактически нерасполагающего большим количеством трудовых ресурсов, заявленным в составе заявки".
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с требованиями, установленными в Закупочной документации в части установление порядка оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами".
Решение: Признать жалобу необоснованной."В критериях оценки написано "срок сдачи указанных сведений - месяц, предшествующий дате публикации извещения о проведении закупки)". Заказник указал крайний срок минимальный срок, но это не ограничивает участника предоставить выписку с более поздним сроком. Главное не за октябрь 2021 г. Таким образом, вами могут быть представлены сведения полученные в ноябре 2021 г и позже. Если ваши сотрудники были оформлены позже, вы обязаны представить сведения в ПФР не позднее, установленного законом срока для сдачи СЗВТД на следующий рабочий день. Таким образом, считаем, что информация по количеству сотрудников может быть подтверждена более поздней выпиской СЗВ-М (ограничений по такому запросу в указанном законе не установлено) из ПФР, на любую дату вплоть до окончания срока подачи заявок. Заказчик учтет указанное участником закупки количество сотрудников в подтвержденных сведениях их ПФР. Заказчик считает, что возможность предоставления по указанному критерию в качестве подтверждения наличия СЗВ-М документацией правомерно, в противном случае делала бы такой порядок оценки не администрируемым, поскольку исключала бы возможность проверить сведения, представляемые участниками закупки составе заявки. Заказчик в силу принципа информационной открытости и публичности закупок вправе перепроверить сведения, представляемые участникам закупки в составе заявки, на предмет их достоверности. Таким образом, указанный подход позволяет снизить риск оценки заявки участника закупки в максимальный балл, фактически нерасполагающего большим количеством трудовых ресурсов, заявленным в составе заявки".
Вопрос: Готовим выписку из отчета СЗВ-М по заявлению работника. Какую дату следует указать в выписке - дату подачи отчета в ПФР или текущую дату составления выписки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, при оформлении выписки дату, наименование должности руководителя и его Ф.И.О., которые были в отчете по форме СЗВ-М, направленном в ПФР, не меняйте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, при оформлении выписки дату, наименование должности руководителя и его Ф.И.О., которые были в отчете по форме СЗВ-М, направленном в ПФР, не меняйте.
Вопрос: Нужно ли при увольнении внутреннего совместителя выдавать ему выписку СЗВ-М, СЗВ-ТД и разд. 3 расчета по взносам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Исключений в отношении внутреннего совместителя не сделано.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Исключений в отношении внутреннего совместителя не сделано.
Статья: Какие документы нужно не забыть выдать сотруднику при увольнении в 2020 году
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Выписка из формы СЗВ-М. Данная выписка оформляется за месяц увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе, а также данные на увольняемого работника. Выписку следует заверить. Делается это следующим образом. На выписке указываются Ф.И.О. и должность лица, уполномоченного заверять документ, далее проставляется его подпись и дата составления выписки. Если в организации есть печать, то выписку нужно также заверить печатью.
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Выписка из формы СЗВ-М. Данная выписка оформляется за месяц увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе, а также данные на увольняемого работника. Выписку следует заверить. Делается это следующим образом. На выписке указываются Ф.И.О. и должность лица, уполномоченного заверять документ, далее проставляется его подпись и дата составления выписки. Если в организации есть печать, то выписку нужно также заверить печатью.
Статья: Выдача справок в последний день работы
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2017, NN 3, 4)- выписки из представленных в территориальный орган форм СЗВ-М за отчетные периоды текущего года;
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2017, NN 3, 4)- выписки из представленных в территориальный орган форм СЗВ-М за отчетные периоды текущего года;
Статья: Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)Заметим, что в Законе о персонифицированном учете в этом случае не употребляется и слово "копия". По сути, ваша задача - заполнить для застрахованного отчеты по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями о нем одном. А раз это не копия и не выписка, то и заверительные надписи на этих документах делать не нужно. Пусть их просто подпишет руководитель. Подпись лица, уполномоченного заверять копии документов, тут не подойдет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)Заметим, что в Законе о персонифицированном учете в этом случае не употребляется и слово "копия". По сути, ваша задача - заполнить для застрахованного отчеты по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями о нем одном. А раз это не копия и не выписка, то и заверительные надписи на этих документах делать не нужно. Пусть их просто подпишет руководитель. Подпись лица, уполномоченного заверять копии документов, тут не подойдет.
Статья: Какие документы нужно выдать при увольнении работника?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
Статья: Заполняем форму СЗВ-СТАЖ
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему в последний день работы выписки из формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, которые подписываются руководителем организации, а если уже были сданы отчеты в ПФ РФ, также расчет по страховым взносам (разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" формы). Заявление на выдачу этих документов при увольнении сотрудник подавать не обязан.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему в последний день работы выписки из формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, которые подписываются руководителем организации, а если уже были сданы отчеты в ПФ РФ, также расчет по страховым взносам (разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" формы). Заявление на выдачу этих документов при увольнении сотрудник подавать не обязан.