Как считать зарплату за май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать зарплату за май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы зарплаты, выплаченные сотрудникам за дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, можете учесть во внереализационных расходах по налогу на прибыль. Такие затраты считаются экономически обоснованными, поскольку выплатить данные суммы обязывает законодательство (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы зарплаты, выплаченные сотрудникам за дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, можете учесть во внереализационных расходах по налогу на прибыль. Такие затраты считаются экономически обоснованными, поскольку выплатить данные суммы обязывает законодательство (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
Статья: Подтверждение переплаты: с даты вынесения решения суда или с момента вступления его в силу?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Компания 28 февраля 2021 г. представила в инспекцию уточненный расчет 6-НДФЛ за девять месяцев 2020 г., в котором она указала зарплату работника за апрель и май 2020 г., которая в первоначальном расчете не была отражена.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Компания 28 февраля 2021 г. представила в инспекцию уточненный расчет 6-НДФЛ за девять месяцев 2020 г., в котором она указала зарплату работника за апрель и май 2020 г., которая в первоначальном расчете не была отражена.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")г) повышению уровня реального содержания заработной платы работников образования государственных и муниципальных учреждений, в том числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной платы всех категорий работников, включая не поименованных в указах Президента Российской Федерации от 2012 года; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в объеме не ниже показателя инфляции в предшествующем году в связи с проводимой индексацией заработной платы работников образования.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")г) повышению уровня реального содержания заработной платы работников образования государственных и муниципальных учреждений, в том числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной платы всех категорий работников, включая не поименованных в указах Президента Российской Федерации от 2012 года; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в объеме не ниже показателя инфляции в предшествующем году в связи с проводимой индексацией заработной платы работников образования.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Когда срочникам отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные считайте без особенностей, в частности, средний заработок считается за каждый календарный день оплачиваемого отпуска (ч. 1, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда срочникам отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные считайте без особенностей, в частности, средний заработок считается за каждый календарный день оплачиваемого отпуска (ч. 1, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 10 Положения о средней заработной плате).
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если работник переезжает в другую местность, это скорее всего приведет к увольнению (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры N 2-2790/2020~М-1145/2020 от 18 мая 2020 г.). Не все работы можно выполнять удаленно, к тому же присутствие может быть необходимо для ускорения рабочих процессов. Компании проще нанять другого специалиста, чтобы оперативно решать задачи. Если бывший сотрудник считает, что работа нанесла вред здоровью, например, при тяжелых условиях труда, соглашение о выплатах не поможет избежать соответствующих споров.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если работник переезжает в другую местность, это скорее всего приведет к увольнению (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры N 2-2790/2020~М-1145/2020 от 18 мая 2020 г.). Не все работы можно выполнять удаленно, к тому же присутствие может быть необходимо для ускорения рабочих процессов. Компании проще нанять другого специалиста, чтобы оперативно решать задачи. Если бывший сотрудник считает, что работа нанесла вред здоровью, например, при тяжелых условиях труда, соглашение о выплатах не поможет избежать соответствующих споров.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Месяц расчетного периода считается "отработанным не полностью", если в этом месяце был хотя бы один день, исключаемый из расчетного периода на основании п. 5 Положения о среднем заработке. При этом не имеет значения то, что работник в указанном месяце отработал все дни, предусмотренные графиком, получил полную заработную плату и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Месяц расчетного периода считается "отработанным не полностью", если в этом месяце был хотя бы один день, исключаемый из расчетного периода на основании п. 5 Положения о среднем заработке. При этом не имеет значения то, что работник в указанном месяце отработал все дни, предусмотренные графиком, получил полную заработную плату и т.д.
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Ранее в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 26 мая 2020 г., специалисты Роструда разъясняли, что исходя из положений ст. 142 ТК РФ приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не среднего заработка. Поэтому, если приостановившему работу сотруднику была выплачена зарплата, но не выплачен (или выплачен не в полном объеме) средний заработок за время приостановки, сотрудник не вправе продолжать приостановку работы до погашения работодателем задолженности по среднему заработку.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Ранее в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 26 мая 2020 г., специалисты Роструда разъясняли, что исходя из положений ст. 142 ТК РФ приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не среднего заработка. Поэтому, если приостановившему работу сотруднику была выплачена зарплата, но не выплачен (или выплачен не в полном объеме) средний заработок за время приостановки, сотрудник не вправе продолжать приостановку работы до погашения работодателем задолженности по среднему заработку.
Статья: Вправе ли работник приостановить работу из-за невыплаты ему присужденных судом сумм?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отметим, что специалисты Роструда тоже считают, что, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка. Эта позиция была высказана ими в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 29 мая 2020 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отметим, что специалисты Роструда тоже считают, что, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка. Эта позиция была высказана ими в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 29 мая 2020 г.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно позиции Минфина России при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, и оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте организации, регулирующем порядок и условия премирования работников после увольнения (Письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно позиции Минфина России при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, и оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте организации, регулирующем порядок и условия премирования работников после увольнения (Письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ответственность за кадровые нарушения: процессуальные вопросы" в N 5, 2020, на с. 81.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ответственность за кадровые нарушения: процессуальные вопросы" в N 5, 2020, на с. 81.