Как считать зарплату за июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать зарплату за июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-39893/2023 (УИД 23RS0014-01-2021-005834-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не согласен с выводами суда апелляционной инстанции о том, что справка о трудоустройстве и доходах С.А.В., для предоставления в Альфа Банк, АО "Почта Банк" от 25 июня 2020 г. не могут являться доказательствами, подтверждающими получение им заработной платы в большем размере, чем установлено штатным расписанием, считает приведенные выводы суда не соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Справка о доходах от 25 июня 2020 г. (для предъявления в АО "Альфа-Банк") и Справка от 25 июня 2020 г. (для предъявления в ООО "Кубань Кредит") являлись доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении гражданского дела N 2-16249/2021 Прикубанским районным судом г. Краснодара, и соответственно, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции не имел оснований вновь пересматривать указанные доказательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 20.04.2023 по делу N А83-14363/2022 <Суд освободил "зарплатную" компенсацию от взносов по травме>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Однако представители правосудия считают иначе. Взять хотя бы Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 N Ф09-3463/20. В нем арбитры освободили компенсацию за задержку зарплаты от страховых взносов, отметив, что она выплачивается в силу закона физлицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. Судьи отталкивались от позиции ВС РФ из Определений от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515 и от 13.06.2018 N 303-КГ18-6529.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Однако представители правосудия считают иначе. Взять хотя бы Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 N Ф09-3463/20. В нем арбитры освободили компенсацию за задержку зарплаты от страховых взносов, отметив, что она выплачивается в силу закона физлицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. Судьи отталкивались от позиции ВС РФ из Определений от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515 и от 13.06.2018 N 303-КГ18-6529.
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- премии уволенным работникам - при условии, что они выплачены на основании локальных ненормативных актов и за период, когда эти работники состояли с работодателями в трудовых отношениях (см. Письма Минфина России от 20.02.2021 N 03-03-06/1/12061, от 04.12.2020 N 03-03-06/1/106100). Арбитры также считают, что отсутствие трудовых отношений с работником в периоде издания приказа о премировании само по себе не является основанием для исключения из состава расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении, расходов на выплату премии уволенному работнику (см., например, Постановление АС ПО от 19.06.2020 N Ф06-60980/2020 по делу N А12-25274/2019);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- премии уволенным работникам - при условии, что они выплачены на основании локальных ненормативных актов и за период, когда эти работники состояли с работодателями в трудовых отношениях (см. Письма Минфина России от 20.02.2021 N 03-03-06/1/12061, от 04.12.2020 N 03-03-06/1/106100). Арбитры также считают, что отсутствие трудовых отношений с работником в периоде издания приказа о премировании само по себе не является основанием для исключения из состава расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении, расходов на выплату премии уволенному работнику (см., например, Постановление АС ПО от 19.06.2020 N Ф06-60980/2020 по делу N А12-25274/2019);
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)<2> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)<2> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом существует и иная позиция, согласно которой проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства при наличии действительных оснований для его объявления (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).
(Консультация эксперта, 2025)При этом существует и иная позиция, согласно которой проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства при наличии действительных оснований для его объявления (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре, либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, что отмечалось выше. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или специального соглашения размер причитающихся к получению работником выплат за результат служебного произведения может быть однозначно определен из согласованных условий. На это обращено внимание в приведенном Определении Верховного Суда <13>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре, либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, что отмечалось выше. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или специального соглашения размер причитающихся к получению работником выплат за результат служебного произведения может быть однозначно определен из согласованных условий. На это обращено внимание в приведенном Определении Верховного Суда <13>.
Типовая ситуация: Как учесть отпуск за свой счет более 14 дней для отпускного стажа (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В стаж, дающий право на отпуск, можно включить только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение одного рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Дни, предоставленные сверх этого, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)В стаж, дающий право на отпуск, можно включить только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение одного рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Дни, предоставленные сверх этого, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилось на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилось на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Зарплата умершего может быть выдана не любым его родственникам, а только членам семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день смерти. Как мы отмечали выше, в трудовом законодательстве нет разъяснений о том, кого считать членами семьи, а Семейный кодекс РФ в ст. 2 к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Отметим, что в судебной практике есть примеры того, как членами семьи признаются только те дети, которые проживали совместно с умершим, но не признаются те совершеннолетние дети, которые проживали отдельно, за последними право на получение зарплаты умершего не признается (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 по делу N 88-13382/2020). Также встречаются решения, в которых суд признает право работодателя требовать от супруги умершего работника подтверждения того, что она проживала с ним вместе (упоминается такое решение первой инстанции в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.12.2018 по делу N 33-54932/2018). Имеются примеры признания законным отказа гражданской супруге (не состоящей в зарегистрированном браке с умершим работником) в выплате его зарплаты.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Зарплата умершего может быть выдана не любым его родственникам, а только членам семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день смерти. Как мы отмечали выше, в трудовом законодательстве нет разъяснений о том, кого считать членами семьи, а Семейный кодекс РФ в ст. 2 к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Отметим, что в судебной практике есть примеры того, как членами семьи признаются только те дети, которые проживали совместно с умершим, но не признаются те совершеннолетние дети, которые проживали отдельно, за последними право на получение зарплаты умершего не признается (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 по делу N 88-13382/2020). Также встречаются решения, в которых суд признает право работодателя требовать от супруги умершего работника подтверждения того, что она проживала с ним вместе (упоминается такое решение первой инстанции в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.12.2018 по делу N 33-54932/2018). Имеются примеры признания законным отказа гражданской супруге (не состоящей в зарегистрированном браке с умершим работником) в выплате его зарплаты.
Статья: Трансформации института несостоятельности в условиях пандемии COVID-19 в России и некоторых странах Европы
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Италия также не стала исключением, поскольку самой распространенной мерой следует назвать временный мораторий на подачу кредиторами заявления о признании должника несостоятельным. В изменениях к банкротному законодательству было установлено, что все заявления о банкротстве, поданные с 9 марта по 30 июня 2020 г., независимо от того, поданы они кредиторами или должниками, будут считаться автоматически неприемлемыми. Для определенных процедур реструктуризации срок выполнения условий плана реструктуризации долга будет автоматически продлен на шесть месяцев, если первоначальный крайний срок истекает между 23 февраля 2020 г. и 31 декабря 2021 г.
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Италия также не стала исключением, поскольку самой распространенной мерой следует назвать временный мораторий на подачу кредиторами заявления о признании должника несостоятельным. В изменениях к банкротному законодательству было установлено, что все заявления о банкротстве, поданные с 9 марта по 30 июня 2020 г., независимо от того, поданы они кредиторами или должниками, будут считаться автоматически неприемлемыми. Для определенных процедур реструктуризации срок выполнения условий плана реструктуризации долга будет автоматически продлен на шесть месяцев, если первоначальный крайний срок истекает между 23 февраля 2020 г. и 31 декабря 2021 г.
Статья: Финансово-правовое регулирование системы страхования финансовых рисков розничных инвесторов в Российской Федерации
(Карпов К.А.)
("Финансовое право", 2024, N 4)<17> Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 168-ФЗ "О едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 24. Ст. 3742.
(Карпов К.А.)
("Финансовое право", 2024, N 4)<17> Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 168-ФЗ "О едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 24. Ст. 3742.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и превышающем минимальный размер, установленный Трудовым кодексом РФ?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, сложившуюся на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (Письма ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). В данных Письмах рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, питания, проезда к месту отдыха и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Считаем, что по аналогии эти разъяснения могут быть применимы и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, сложившуюся на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (Письма ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). В данных Письмах рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, питания, проезда к месту отдыха и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Считаем, что по аналогии эти разъяснения могут быть применимы и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.