Как считать средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели, либо, если это не так, как оплачиваются дни, которые согласно графику являются днями междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели, либо, если это не так, как оплачиваются дни, которые согласно графику являются днями междувахтового отдыха?
Статья: Право преподавателя на вознаграждение при создании служебного произведения
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)Как отмечают Е.А. Салицкая и О.М. Стороженко, Правила выплаты вознаграждения за создание объектов патентного права 2020 года продолжают нести в себе недостатки по сравнению с аналогичными Правилами 2014 года. Их минусы связаны с начислением вознаграждения за создание и использование служебного результата интеллектуальной деятельности на основе средней заработной платы, хотя авторы и считают, что установить другой порядок довольно сложно [9, с. 74]. Однако вознаграждение работника в случае распоряжения работодателем патентными правами ставится уже в зависимость от вознаграждения работодателя, полученного от соответствующего договора, например, 10 процентов, а в случае передачи и права на получение патента работодателем другому лицу по договору - 15 процентов (п. 4 Правил).
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)Как отмечают Е.А. Салицкая и О.М. Стороженко, Правила выплаты вознаграждения за создание объектов патентного права 2020 года продолжают нести в себе недостатки по сравнению с аналогичными Правилами 2014 года. Их минусы связаны с начислением вознаграждения за создание и использование служебного результата интеллектуальной деятельности на основе средней заработной платы, хотя авторы и считают, что установить другой порядок довольно сложно [9, с. 74]. Однако вознаграждение работника в случае распоряжения работодателем патентными правами ставится уже в зависимость от вознаграждения работодателя, полученного от соответствующего договора, например, 10 процентов, а в случае передачи и права на получение патента работодателем другому лицу по договору - 15 процентов (п. 4 Правил).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Хотя разъяснения в приведенном Письме основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что они актуальны и при исчислении отпускных по правилам действующего Положения, так как содержание соответствующих норм по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2026)Хотя разъяснения в приведенном Письме основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что они актуальны и при исчислении отпускных по правилам действующего Положения, так как содержание соответствующих норм по сути не изменилось.
Статья: Правила расчета больничных изменены задним числом, с 21 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Средний дневной заработок для больничного нужно считать по-новому. Правительство РФ Постановлением от 09.08.2023 N 1303 внесло изменения в Положение об особенностях выплат больничных пособий.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Средний дневной заработок для больничного нужно считать по-новому. Правительство РФ Постановлением от 09.08.2023 N 1303 внесло изменения в Положение об особенностях выплат больничных пособий.
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)- порядок расчета доплаты. Тут нужно определить, за какой период будет рассчитываться фактический средний заработок. Например, за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Или, скажем, по правилам Закона N 255-ФЗ - за 2 предшествующих календарных года. Может быть и другой вариант. Кроме того, надо прописать, какие выплаты нужно учитывать при расчете фактического среднего заработка. Например, только зарплата и премии, а может, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922). И конечно, надо определить, за какие дни будет считаться средний заработок - рабочие или календарные.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)- порядок расчета доплаты. Тут нужно определить, за какой период будет рассчитываться фактический средний заработок. Например, за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Или, скажем, по правилам Закона N 255-ФЗ - за 2 предшествующих календарных года. Может быть и другой вариант. Кроме того, надо прописать, какие выплаты нужно учитывать при расчете фактического среднего заработка. Например, только зарплата и премии, а может, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922). И конечно, надо определить, за какие дни будет считаться средний заработок - рабочие или календарные.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.