Как считать отпуск рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать отпуск рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗПри исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска окончание рабочего года переносится на число дней, когда госслужащий отсутствовал более 14 дней из-за нахождения в отпуске без сохранения зарплаты >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска (08.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности при расчете рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности при расчете рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обычно рабочий год работника начинается до реорганизации организации и заканчивается после ее завершения. И в него включаются периоды как в прежней, так и в реорганизованной организации. Не нужно заново начинать считать рабочий год для отпуска с даты, когда организация будет реорганизована. В частности, отсчет первого рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска ведется с даты приема на работу, а каждый последующий - по истечении полных 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обычно рабочий год работника начинается до реорганизации организации и заканчивается после ее завершения. И в него включаются периоды как в прежней, так и в реорганизованной организации. Не нужно заново начинать считать рабочий год для отпуска с даты, когда организация будет реорганизована. В частности, отсчет первого рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска ведется с даты приема на работу, а каждый последующий - по истечении полных 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней. На это указано и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней. На это указано и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.