Как считать мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Налоги-2026: главные изменения
(Издательство "Главная книга", 2025)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
Информация: МРОТ в России в 2026 году превысит 27 тысяч рублей
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2025
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении (24.11.2025)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)В заключение обратите внимание, что повышение окладов до новой величины МРОТ нельзя считать индексацией зарплаты. Увеличение окладов может быть оформлено как повышение уровня заработной платы, если:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)В заключение обратите внимание, что повышение окладов до новой величины МРОТ нельзя считать индексацией зарплаты. Увеличение окладов может быть оформлено как повышение уровня заработной платы, если:
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Очевидно, что средний заработок в расчете за любой полный календарный месяц (с июня по октябрь) ниже МРОТ. В связи с этим средний дневной заработок считается равным минимальному.
(КонсультантПлюс, 2025)Очевидно, что средний заработок в расчете за любой полный календарный месяц (с июня по октябрь) ниже МРОТ. В связи с этим средний дневной заработок считается равным минимальному.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
Статья: Участие самозанятых в пенсионных правоотношениях: проблемы и перспективы
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Считаем, что условие о наличии ИПК разработано без учета положения низкооплачиваемых категорий застрахованных лиц, численность которых на декабрь 2021 г. составляла, по данным Росстата, 2,6% от численности всех работников. Думается, что реальное положение дел куда более критическое. Например, только в Минпросвещения, подводя итоги 2021 г., сообщили, что 76% школьных учителей имеют оклад ниже МРОТ <16>. Считаем, что данное условие необходимо исключить из числа условий, определяющих право на страховую пенсию по старости. Его цель - сокращение средств на выплату пенсий <17>, а не установление справедливых условий пенсионного обеспечения.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Считаем, что условие о наличии ИПК разработано без учета положения низкооплачиваемых категорий застрахованных лиц, численность которых на декабрь 2021 г. составляла, по данным Росстата, 2,6% от численности всех работников. Думается, что реальное положение дел куда более критическое. Например, только в Минпросвещения, подводя итоги 2021 г., сообщили, что 76% школьных учителей имеют оклад ниже МРОТ <16>. Считаем, что данное условие необходимо исключить из числа условий, определяющих право на страховую пенсию по старости. Его цель - сокращение средств на выплату пенсий <17>, а не установление справедливых условий пенсионного обеспечения.
Статья: Минимальный и максимальный размеры больничного с 1 января 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если средний заработок беременной невелик, декретные СФР рассчитает исходя из МРОТ. Причем Фонд считает, что, если беременная трудилась неполный день и/или неполную неделю, МРОТ надо скорректировать на продолжительность рабочего времени. И если работодатель забудет сообщить о неполном дне (неделе), СФР взыщет переплату с него и оштрафует. Каковы шансы оспорить решение СФР в суде?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если средний заработок беременной невелик, декретные СФР рассчитает исходя из МРОТ. Причем Фонд считает, что, если беременная трудилась неполный день и/или неполную неделю, МРОТ надо скорректировать на продолжительность рабочего времени. И если работодатель забудет сообщить о неполном дне (неделе), СФР взыщет переплату с него и оштрафует. Каковы шансы оспорить решение СФР в суде?