Как рассчитать пособие при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать пособие при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Кроме того, Конституционный Суд РФ обозначил примерный перечень обстоятельств, наличие которых влияет на свободу усмотрения при определении размера пособия: бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, финансовое состояние работодателя, необходимость учитывать интересы иных работников в части исполнения перед ними денежных обязательств. Надо сказать, что данные факты и ранее учитывались судами при рассмотрении дел о взыскании суммы невыплаченного выходного пособия. Так, Четвертый кассационный суд, поддержав позицию нижестоящего суда, указал: "Суд обоснованно принял во внимание неудовлетворительное финансовое положение, в котором находится общество, наличие у общества задолженности по оплате труда персонала, перед государственными внебюджетными фондами, перед бюджетом, значительную сумму задолженности по исполнительным производствам и убыточность деятельности общества по итогам 2019 года" <8>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Кроме того, Конституционный Суд РФ обозначил примерный перечень обстоятельств, наличие которых влияет на свободу усмотрения при определении размера пособия: бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, финансовое состояние работодателя, необходимость учитывать интересы иных работников в части исполнения перед ними денежных обязательств. Надо сказать, что данные факты и ранее учитывались судами при рассмотрении дел о взыскании суммы невыплаченного выходного пособия. Так, Четвертый кассационный суд, поддержав позицию нижестоящего суда, указал: "Суд обоснованно принял во внимание неудовлетворительное финансовое положение, в котором находится общество, наличие у общества задолженности по оплате труда персонала, перед государственными внебюджетными фондами, перед бюджетом, значительную сумму задолженности по исполнительным производствам и убыточность деятельности общества по итогам 2019 года" <8>.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении беременной в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении беременной в случае ликвидации организации