Как рассчитать отпускные работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать отпускные работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 <Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Как считать отпускные работнику - бывшему совместителю?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Как считать отпускные работнику - бывшему совместителю?
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В письме от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 Роструд разъяснил, должен ли при расчете отпускных работнику, который ранее был внешним совместителем, учитываться средний заработок за период работы в качестве совместителя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В письме от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 Роструд разъяснил, должен ли при расчете отпускных работнику, который ранее был внешним совместителем, учитываться средний заработок за период работы в качестве совместителя.
Готовое решение: Порядок перерасчета отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск, следовательно, в расчет следует включить начисления за месяц, предшествующий отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск, следовательно, в расчет следует включить начисления за месяц, предшествующий отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С 14 сентября 2026 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2026)С 14 сентября 2026 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета причитающихся работнику отпускных обычно составляют записку-расчет (например, по унифицированной форме N Т-60).
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета причитающихся работнику отпускных обычно составляют записку-расчет (например, по унифицированной форме N Т-60).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные, если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные, если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Обзор законодательства Республики Кипр о банкротстве
(Комолов А.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)Требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, установленной законом. Порядок распределения имущества при ликвидации, будь то по решению суда или добровольно, выглядит следующим образом: 1) расходы на ликвидацию предприятия; 2) первоочередные долги (все государственные и местные налоги и сборы, подлежащие уплате на дату ликвидации и подлежащие уплате в течение двенадцати месяцев до этой даты, а в случае начисленных налогов - не более чем за один год; все суммы, причитающиеся работникам, включая заработную плату, начисленные до одного года отпускные, вычеты из заработной платы (например, взносы в фонд обеспечения персонала) и компенсацию за травму, за исключением требований работников, являющихся акционерами или директорами); 3) кредиторы по обеспеченному долгу; 4) кредиторы по необеспеченному долгу; 5) суммы, причитающиеся участникам в отношении объявленных, но невыплаченных дивидендов; 6) любой акционерный капитал компании.
(Комолов А.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)Требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, установленной законом. Порядок распределения имущества при ликвидации, будь то по решению суда или добровольно, выглядит следующим образом: 1) расходы на ликвидацию предприятия; 2) первоочередные долги (все государственные и местные налоги и сборы, подлежащие уплате на дату ликвидации и подлежащие уплате в течение двенадцати месяцев до этой даты, а в случае начисленных налогов - не более чем за один год; все суммы, причитающиеся работникам, включая заработную плату, начисленные до одного года отпускные, вычеты из заработной платы (например, взносы в фонд обеспечения персонала) и компенсацию за травму, за исключением требований работников, являющихся акционерами или директорами); 3) кредиторы по обеспеченному долгу; 4) кредиторы по необеспеченному долгу; 5) суммы, причитающиеся участникам в отношении объявленных, но невыплаченных дивидендов; 6) любой акционерный капитал компании.