Как рассчитать день диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать день диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В статье проанализированы встречающиеся в практике сложные вопросы применения трудового законодательства: обязательные условия трудового договора, определение размеров и сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации, особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях. Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В статье проанализированы встречающиеся в практике сложные вопросы применения трудового законодательства: обязательные условия трудового договора, определение размеров и сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации, особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях. Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В статье проанализированы встречающиеся в практике сложные вопросы применения трудового законодательства: обязательные условия трудового договора, определение размеров и сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации, особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях. Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В статье проанализированы встречающиеся в практике сложные вопросы применения трудового законодательства: обязательные условия трудового договора, определение размеров и сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации, особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях. Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"6. В целях повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей установить, что отпуск по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов (с 1 декабря 1990 года - семьдесят календарных дней) и пятьдесят шесть (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"6. В целях повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей установить, что отпуск по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов (с 1 декабря 1990 года - семьдесят календарных дней) и пятьдесят шесть (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации.
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работник-предпенсионер имеет право на предоставление ему двух оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работник-предпенсионер имеет право на предоставление ему двух оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- объяснить работникам порядок и сроки оплаты дня (дней) диспансеризации (сохранения среднего заработка), например, что расчет и оплата среднего заработка осуществляются работодателем после предоставления работником оригинала справки из медицинской организации в ближайший день выплаты заработной платы. В случае непредставления справки из медицинской организации сохранение среднего заработка в порядке ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работодателем не производится. Правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется работодателем отдельно от решения вопроса оплаты в порядке, установленном ЛНА, а при отсутствии соответствующей информации от работника - в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- объяснить работникам порядок и сроки оплаты дня (дней) диспансеризации (сохранения среднего заработка), например, что расчет и оплата среднего заработка осуществляются работодателем после предоставления работником оригинала справки из медицинской организации в ближайший день выплаты заработной платы. В случае непредставления справки из медицинской организации сохранение среднего заработка в порядке ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работодателем не производится. Правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется работодателем отдельно от решения вопроса оплаты в порядке, установленном ЛНА, а при отсутствии соответствующей информации от работника - в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- использовали дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом,
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- использовали дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом,
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации. Средний заработок рассчитывается в обычном порядке: исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Периодичность освобождения от работы и количество диспансерных дней зависят от возраста и статуса работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации. Средний заработок рассчитывается в обычном порядке: исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Периодичность освобождения от работы и количество диспансерных дней зависят от возраста и статуса работника.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Минтруд России (письмо от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552) разъясняет порядок исчисления рабочего времени при прохождении диспансеризации и сохранения в связи с этим среднего заработка:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Минтруд России (письмо от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552) разъясняет порядок исчисления рабочего времени при прохождении диспансеризации и сохранения в связи с этим среднего заработка:
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- выплаты за дни, за которые сохраняется средний заработок, хотя работник не трудился (например, при диспансеризации).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- выплаты за дни, за которые сохраняется средний заработок, хотя работник не трудился (например, при диспансеризации).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).