Как работодателю сделать 31 декабря выходным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю сделать 31 декабря выходным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Нормативные акты
<Информация> Роструда
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Вопрос: Вправе ли работодатель самостоятельно предоставить дополнительный выходной день 31 декабря с уменьшением нормы рабочего времени? За счет уменьшения нормы рабочего времени за декабрь заработная плата работников не будет уменьшена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель решил сделать 31 декабря выходным днем, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель решил сделать 31 декабря выходным днем, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Вопрос: Какие последствия будут у организации, если рабочий день 31.12.2020 будет перенесен на 26.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Губернатор СПб. постановил: "Привлечь к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года, членов Правительства Санкт-Петербурга, руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с предоставлением другого дня отдыха, 31 декабря 2020 года, с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации". Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 запрещает это делать. Какие последствия будут у организации, если рабочий день 31.12.2020 будет перенесен на 26.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Губернатор СПб. постановил: "Привлечь к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года, членов Правительства Санкт-Петербурга, руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с предоставлением другого дня отдыха, 31 декабря 2020 года, с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации". Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 запрещает это делать. Какие последствия будут у организации, если рабочий день 31.12.2020 будет перенесен на 26.12.2020?
Вопрос: Работаю сутки/трое. Работодатель сообщил, что не хватает 87 часов, и требует работать 2 месяца сутки/двое. Каждый месяц мы подписываем график фактический, и есть плановый на год. Имеет ли право он так делать? И в случае увольнения имеет ли право вычитать за эти часы при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю сутки/трое. В ДС к трудовому договору написано: "Работнику устанавливается график работы со скользящими выходными днями, исходя из 40-часовой рабочей недели в среднем за учетный период. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 12 месяцев с 1 янв. по 31 дек.". Работодатель сообщил, что не хватает 87 часов, и требует работать 2 месяца сутки/двое. При этом каждый месяц мы подписываем график фактический, и есть плановый на год. Имеет ли право он так делать? И в случае увольнения имеет ли право вычитать за эти часы при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю сутки/трое. В ДС к трудовому договору написано: "Работнику устанавливается график работы со скользящими выходными днями, исходя из 40-часовой рабочей недели в среднем за учетный период. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 12 месяцев с 1 янв. по 31 дек.". Работодатель сообщил, что не хватает 87 часов, и требует работать 2 месяца сутки/двое. При этом каждый месяц мы подписываем график фактический, и есть плановый на год. Имеет ли право он так делать? И в случае увольнения имеет ли право вычитать за эти часы при расчете?
Вопрос: Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 г. (понедельник) на 31 декабря 2010 г.? По мнению руководителя, целесообразность отдыха именно 31 декабря объясняется необходимостью подготовки к празднику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Кроме того, работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Кроме того, работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.
Вопрос: Согласно указу главы Республики "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Статья: Нюансы работы в праздники
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)В ряде регионов для отдельных категорий работников и госслужащих рабочий день с 31 декабря был перенесен на субботу (28 декабря). Для остальных 31 декабря оставался рабочим предпраздничным днем, в связи с чем работодатели должны были отпустить сотрудников на час раньше (ст. 95 ТК РФ).
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)В ряде регионов для отдельных категорий работников и госслужащих рабочий день с 31 декабря был перенесен на субботу (28 декабря). Для остальных 31 декабря оставался рабочим предпраздничным днем, в связи с чем работодатели должны были отпустить сотрудников на час раньше (ст. 95 ТК РФ).
Вопрос: Заключен срочный договор по внешнему совместительству до 31.12.2023. Но 30 и 31 декабря 2023 г. - выходные дни. Можно ли расторгнуть договор 29.12.2023, если работник согласен, и как правильно это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Заключен срочный договор по внешнему совместительству до 31.12.2023. Но 30 и 31 декабря 2023 г. - выходные дни. Можно ли расторгнуть договор 29.12.2023, если работник согласен, и как правильно это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Заключен срочный договор по внешнему совместительству до 31.12.2023. Но 30 и 31 декабря 2023 г. - выходные дни. Можно ли расторгнуть договор 29.12.2023, если работник согласен, и как правильно это сделать?
Статья: Обсуждаем: дополнительные новогодние выходные - как оформить без нарушений ТК РФ и НК РФ
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)"Добрый" у вас, Василий, работодатель. Нам в прошлом году просто разрешили не приходить на работу 31 декабря. Мы никакие заявления не писали.
("Российский налоговый курьер", 2015, N 24)"Добрый" у вас, Василий, работодатель. Нам в прошлом году просто разрешили не приходить на работу 31 декабря. Мы никакие заявления не писали.
Вопрос: Я работаю на ИП. Пишу заявление 17 декабря. Получается, мой крайний день работы 31 декабря. Этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января. Работодатель сказал выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на ИП (магазин). Пишу заявление 17 декабря, получается мой крайний день работы 31 декабря. Скажу сразу: работаю в ТЦ и этот день у нас рабочий, выходные 1 и 2 января, а дальше как обычно рабочие по графику работы ТЦ, оформлена я официально. Работодатель сказал: выплатит з/п и за неотгулянный отпуск 10 января, и в этот же день нужно прийти на инвентаризацию, так как я дольше всех работаю в этом магазине (другие работники после увольнения ничего такого не делали), это займет пару дней. Имеет ли право ставить меня перед этим фактом начальство?