Как провести общее собрание работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести общее собрание работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Общее собрание трудового коллектива
(КонсультантПлюс, 2026)2. Общее собрание трудового коллектива
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Представительный орган работников, в том числе совет трудового коллектива, обладает определенными полномочиями. Эти полномочия делегируются ему другими работниками при проведении общего собрания и выборе такого представительного органа. При этом делегированные полномочия не могут быть шире, чем предусмотрено трудовым законодательством РФ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Представительный орган работников, в том числе совет трудового коллектива, обладает определенными полномочиями. Эти полномочия делегируются ему другими работниками при проведении общего собрания и выборе такого представительного органа. При этом делегированные полномочия не могут быть шире, чем предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Законодательством не установлено, какой именно документ должен быть оформлен по итогам проведения собрания. Например, это может быть протокол общего собрания работников. На наш взгляд, работодатель вправе потребовать у избранного представительного органа (представителя) предъявить заверенную копию документа, подтверждающего, что он был избран работниками. При этом такой протокол должен как минимум содержать сведения:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Законодательством не установлено, какой именно документ должен быть оформлен по итогам проведения собрания. Например, это может быть протокол общего собрания работников. На наш взгляд, работодатель вправе потребовать у избранного представительного органа (представителя) предъявить заверенную копию документа, подтверждающего, что он был избран работниками. При этом такой протокол должен как минимум содержать сведения:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)К.В. Нуштайкина полагает, что дистанционные работники могут участвовать в проведении общего собрания работников посредством системы онлайн-передачи данных "Скайп" (Skype) <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)К.В. Нуштайкина полагает, что дистанционные работники могут участвовать в проведении общего собрания работников посредством системы онлайн-передачи данных "Скайп" (Skype) <1>.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1) постепенное социальное дистанцирование стало реальной проблемой для профсоюзов при сборе подписей с работников, проведения общих собраний, голосования;
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1) постепенное социальное дистанцирование стало реальной проблемой для профсоюзов при сборе подписей с работников, проведения общих собраний, голосования;