Как прописать в трудовом договоре неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в трудовом договоре неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Условие о неполном рабочем времени обычно прописано в трудовых договорах работающих на 0,5 ставки. Оно прописывается, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Условие о неполном рабочем времени обычно прописано в трудовых договорах работающих на 0,5 ставки. Оно прописывается, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.
Статья: ЕФС-1: заполняем отдельные разделы формы
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной по законодательству РФ, в данной графе отражается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной по законодательству РФ, в данной графе отражается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какие возможны риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какие возможны риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.