Как прописать в пвтр сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в пвтр сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если ИП отнесен к микропредприятиям <*>, он вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если ИП отнесен к микропредприятиям <*>, он вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, в каком документе зафиксирован график работы. Так, при приеме на работу с графиком знакомят при подписании трудового договора либо до его подписания, если график прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, в каком документе зафиксирован график работы. Так, при приеме на работу с графиком знакомят при подписании трудового договора либо до его подписания, если график прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.