Как прописать условия спецоценки в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать условия спецоценки в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Характеристики условий труда прописываются в трудовом договоре в соответствии с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая содержит сведения об установленном организацией, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на рабочих местах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Характеристики условий труда прописываются в трудовом договоре в соответствии с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая содержит сведения об установленном организацией, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на рабочих местах.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в трудовом договоре такого условия нормативно не определен. Так, если на рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные условия труда, вы должны выдавать работнику бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Такая гарантия должна быть отражена в трудовом договоре. Вы можете прописать в нем данное условие в целом в свободной формулировке (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в трудовом договоре такого условия нормативно не определен. Так, если на рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные условия труда, вы должны выдавать работнику бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Такая гарантия должна быть отражена в трудовом договоре. Вы можете прописать в нем данное условие в целом в свободной формулировке (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
Статья: Гражданские правовые договоры: новое в 2023 году
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)- в предмете договора прописать работу или услугу так, чтобы она соответствовала Списку должностей, приведенных в Постановлении N 665;
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)- в предмете договора прописать работу или услугу так, чтобы она соответствовала Списку должностей, приведенных в Постановлении N 665;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите некоторые нюансы, прописывая в трудовом договоре трудовую функцию работника, условие об отпуске и условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите некоторые нюансы, прописывая в трудовом договоре трудовую функцию работника, условие об отпуске и условие об испытании.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Подробнее о том, как правильно подсчитать и прописать в трудовом договоре "северные" надбавки и как учитывать стаж, читайте в N 11, 2023, на с. 88.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Подробнее о том, как правильно подсчитать и прописать в трудовом договоре "северные" надбавки и как учитывать стаж, читайте в N 11, 2023, на с. 88.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте инвалида
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В первую очередь после проведения СОУТ и присвоения рабочим местам какого-либо класса вредности необходимо издать приказ о завершении работы по проведению специальной оценки условий труда. В этом приказе следует прописать все мероприятия, которые необходимо провести. А это как минимум следующие:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В первую очередь после проведения СОУТ и присвоения рабочим местам какого-либо класса вредности необходимо издать приказ о завершении работы по проведению специальной оценки условий труда. В этом приказе следует прописать все мероприятия, которые необходимо провести. А это как минимум следующие: