Как прописать разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)подтвержден разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)подтвержден разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие о разъездном характере работы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)в случае если разрешение на работу высококвалифицированного специалиста не действует в субъекте РФ, где находится филиал вашей организации, то привлекать его для работы в филиале вы сможете только в определенных случаях. Привлечь его к работе в другом субъекте РФ можно или в случае его направления в командировку, но ее длительность не должна превышать 30 дней, или в случае, если его работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Рекомендуем прописать в договоре территорию разъездов, включающую соответствующий субъект РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, п. п. 4.2, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н;
(КонсультантПлюс, 2025)в случае если разрешение на работу высококвалифицированного специалиста не действует в субъекте РФ, где находится филиал вашей организации, то привлекать его для работы в филиале вы сможете только в определенных случаях. Привлечь его к работе в другом субъекте РФ можно или в случае его направления в командировку, но ее длительность не должна превышать 30 дней, или в случае, если его работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Рекомендуем прописать в договоре территорию разъездов, включающую соответствующий субъект РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, п. п. 4.2, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н;
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
(КонсультантПлюс, 2025)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
Вопрос: Как установить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в локальном нормативном акте можно указать: "Перечень должностей с разъездным характером работы установлен в приложении к настоящему положению" и приложить соответствующий список. Либо перечень должностей работников, чья работа имеет разъездной характер, можно утвердить отдельным приказом работодателя, а в положении о разъездном характере работ прописать порядок возмещения работникам расходов и определить формы документов, позволяющие вести учет служебных поездок работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в локальном нормативном акте можно указать: "Перечень должностей с разъездным характером работы установлен в приложении к настоящему положению" и приложить соответствующий список. Либо перечень должностей работников, чья работа имеет разъездной характер, можно утвердить отдельным приказом работодателя, а в положении о разъездном характере работ прописать порядок возмещения работникам расходов и определить формы документов, позволяющие вести учет служебных поездок работников.
Вопрос: Если за работницей закреплены несколько объектов по городу (за уборщицей закреплены три объекта в г. Москве), будет ли ее работа носить характер разъездной? Как указать место работы такого работника?
(Консультация эксперта, 2023)Формулировка в трудовом договоре о разъездном характере работы, в случае, когда трудовые обязанности будут выполняться, в частности, в пределах одного населенного пункта, может выглядеть следующим образом: "Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах г. Москвы (территория, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность)". Работодатель может прописать территорию разъездов в тех пределах, которые ему необходимы, законом это не запрещено.
(Консультация эксперта, 2023)Формулировка в трудовом договоре о разъездном характере работы, в случае, когда трудовые обязанности будут выполняться, в частности, в пределах одного населенного пункта, может выглядеть следующим образом: "Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах г. Москвы (территория, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность)". Работодатель может прописать территорию разъездов в тех пределах, которые ему необходимы, законом это не запрещено.
Статья: Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- о фиксированной надбавке за разъездной характер работы, то обязанность по ее выплате, условия и сумма должны быть отражены в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему);
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- о фиксированной надбавке за разъездной характер работы, то обязанность по ее выплате, условия и сумма должны быть отражены в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему);
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. В статье "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3 2022 г. на стр. 62 читайте о правилах удержания НДФЛ с компенсаций командировочных, суточных при разъездной работе, расходов на аренду жилья при переезде, затрат вахтовиков за время в пути, а также расходов удаленных сотрудников.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. В статье "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3 2022 г. на стр. 62 читайте о правилах удержания НДФЛ с компенсаций командировочных, суточных при разъездной работе, расходов на аренду жилья при переезде, затрат вахтовиков за время в пути, а также расходов удаленных сотрудников.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714 <Об оформлении разъездной работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Какие именно это работы, нигде не прописано. Поэтому работодатель сам должен установить перечень работ и профессий, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такое право организациям предоставлено ст. 168.1 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Какие именно это работы, нигде не прописано. Поэтому работодатель сам должен установить перечень работ и профессий, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такое право организациям предоставлено ст. 168.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
(КонсультантПлюс, 2025)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве характера работы укажите разъездной характер работы или работу в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, прописано ли в вашем коллективном договоре (при наличии) или в локальном нормативном акте условие о возмещении расходов на служебные поездки таких работников. Если нет, то их можно указать в трудовом договоре. А именно пропишите размеры и порядок возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных и иных расходов, которые водитель будет делать с вашего разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве характера работы укажите разъездной характер работы или работу в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, прописано ли в вашем коллективном договоре (при наличии) или в локальном нормативном акте условие о возмещении расходов на служебные поездки таких работников. Если нет, то их можно указать в трудовом договоре. А именно пропишите размеры и порядок возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных и иных расходов, которые водитель будет делать с вашего разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в должностных инструкциях или иных документах, определяющих круг должностных обязанностей работников, также необходимо прописывать, что их работа носит разъездной характер;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в должностных инструкциях или иных документах, определяющих круг должностных обязанностей работников, также необходимо прописывать, что их работа носит разъездной характер;