Как прописать оклад на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать оклад на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать условие об оплате труда при переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать условие об оплате труда при переводе на 0,5 ставки
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Неясных формулировок следует избегать. Условие о пропорциональной оплате труда важно однозначно прописать. Приведем пример более удачной формулировки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Неясных формулировок следует избегать. Условие о пропорциональной оплате труда важно однозначно прописать. Приведем пример более удачной формулировки:
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Но дополнительно нужно прописать, что зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад по трудовому договору - 40 000 руб.
("Главная книга", 2024, N 4)Но дополнительно нужно прописать, что зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад по трудовому договору - 40 000 руб.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку