Как прописать индексацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать индексацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Миф 3: "Если в трудовом договоре и ЛНА индексация
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Миф 3: "Если в трудовом договоре и ЛНА индексация
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, условие об индексации заработной платы не относится к условиям, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанное условие, если считаете нужным, можете включить в трудовой договор (ч. 2, 4, 5 ст. 57, ст. 134 ТК РФ). На практике в трудовом договоре иногда прописывают условие об индексации работнику заработной платы со ссылкой, например, на локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок индексации. При этом подробно такой порядок в тексте договора обычно не дублируют.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, условие об индексации заработной платы не относится к условиям, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанное условие, если считаете нужным, можете включить в трудовой договор (ч. 2, 4, 5 ст. 57, ст. 134 ТК РФ). На практике в трудовом договоре иногда прописывают условие об индексации работнику заработной платы со ссылкой, например, на локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок индексации. При этом подробно такой порядок в тексте договора обычно не дублируют.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо размера выплаты и порядка индексации вы можете прописать порядок выдачи компенсации: требования к заявлению, приказу о выплате, периодичность и сроки выплаты. Периодичность - не реже одного раза в месяц (п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо размера выплаты и порядка индексации вы можете прописать порядок выдачи компенсации: требования к заявлению, приказу о выплате, периодичность и сроки выплаты. Периодичность - не реже одного раза в месяц (п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты).
Статья: Ежегодная индексация заработной платы - право или обязанность работодателя?
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сама индексация может выглядеть по-разному. Кто-то ежегодно увеличивает оклады, кто-то устанавливает дополнительные выплаты, а кто-то закрывает данный вопрос за счет премий. Вариант с премиями тоже является допустимым, поскольку такую возможность подтвердил Верховный Суд РФ: "исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Однако для того, чтобы не было рисков в этой части, все же рекомендуется не просто повысить размер окладов или выплатить работникам премию (в целях исполнения обязанности по индексации), а прописать еще и порядок такой "индексации", на который можно впоследствии ссылаться. В противном случае выплата премий или повышение окладов могут быть признаны никак не связанными с процедурой индексации заработной платы в организации.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сама индексация может выглядеть по-разному. Кто-то ежегодно увеличивает оклады, кто-то устанавливает дополнительные выплаты, а кто-то закрывает данный вопрос за счет премий. Вариант с премиями тоже является допустимым, поскольку такую возможность подтвердил Верховный Суд РФ: "исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Однако для того, чтобы не было рисков в этой части, все же рекомендуется не просто повысить размер окладов или выплатить работникам премию (в целях исполнения обязанности по индексации), а прописать еще и порядок такой "индексации", на который можно впоследствии ссылаться. В противном случае выплата премий или повышение окладов могут быть признаны никак не связанными с процедурой индексации заработной платы в организации.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Таким образом, работодателю следует внимательно отнестись к оформлению порядка индексации, прописав условия и порядок ее проведения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Таким образом, работодателю следует внимательно отнестись к оформлению порядка индексации, прописав условия и порядок ее проведения.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.