Как прописать графики работы в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать графики работы в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях порядок ознакомления можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Так, работники могут ставить дату ознакомления и расписываться в самом графике или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к нему. Ознакомить с графиком лучше заранее (например, за две недели или за месяц), чтобы работники знали, когда им выходить на работу, а также во избежание конфликтов.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях порядок ознакомления можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Так, работники могут ставить дату ознакомления и расписываться в самом графике или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к нему. Ознакомить с графиком лучше заранее (например, за две недели или за месяц), чтобы работники знали, когда им выходить на работу, а также во избежание конфликтов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в разделе "Режим работы" может быть определено, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации, индивидуального предпринимателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или без такового. При этом все особенности ведения самого учета можно прописать как в правилах (например, определить, сколько длится учетный период; если работать при суммированном учете будут по графику, - то порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников), так и в локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени (ст. ст. 8, 103, 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в разделе "Режим работы" может быть определено, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации, индивидуального предпринимателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или без такового. При этом все особенности ведения самого учета можно прописать как в правилах (например, определить, сколько длится учетный период; если работать при суммированном учете будут по графику, - то порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников), так и в локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени (ст. ст. 8, 103, 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если вы оформляете гибкий график отдельным документом (например, дополнительно составляете его на весь отдел), то это не снимает с вас обязанности прописать все элементы режима работы в трудовом договоре. В этом случае на график сделайте ссылку. А если режим гибкого рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на эти правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если вы оформляете гибкий график отдельным документом (например, дополнительно составляете его на весь отдел), то это не снимает с вас обязанности прописать все элементы режима работы в трудовом договоре. В этом случае на график сделайте ссылку. А если режим гибкого рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на эти правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "сутки через двое", пропишите все элементы режима рабочего времени подробно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Исключение - если режим рабочего времени и времени отдыха работника по графику "сутки через двое" зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "сутки через двое", пропишите все элементы режима рабочего времени подробно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Исключение - если режим рабочего времени и времени отдыха работника по графику "сутки через двое" зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе в ночное время при скользящем графике работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности ночной работы при скользящем графике. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы, если такой режим для работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Следует быть внимательным при описании режима работы в ПВТР. Недостаточно прописать время начала и окончания рабочего дня сотрудников. Согласно ст. 100 ТК РФ "режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Следует быть внимательным при описании режима работы в ПВТР. Недостаточно прописать время начала и окончания рабочего дня сотрудников. Согласно ст. 100 ТК РФ "режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".