Как продлить отпуск если в больничный попал праздник
Подборка наиболее важных документов по запросу Как продлить отпуск если в больничный попал праздник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Но со 2 по 5 мая работник болел, что было подтверждено листком нетрудоспособности. Ни работник, ни работодатель не выразили желания перенести эти дни на другой срок. В такой ситуации отпуск должен быть автоматически продлен на 4 дня болезни.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Но со 2 по 5 мая работник болел, что было подтверждено листком нетрудоспособности. Ни работник, ни работодатель не выразили желания перенести эти дни на другой срок. В такой ситуации отпуск должен быть автоматически продлен на 4 дня болезни.
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: что делать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Издавать приказ о продлении и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Издавать приказ о продлении и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Как составить график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 12)Решение. Поскольку на период отпуска попадает праздничный день (4 ноября), он в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна была бы выйти на работу 11 ноября 2010 г. Но на основании больничного листа отпуск ей был продлен на пять дней. Таким образом, приступить к работе сотрудница должна 16 ноября 2010 г.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 12)Решение. Поскольку на период отпуска попадает праздничный день (4 ноября), он в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна была бы выйти на работу 11 ноября 2010 г. Но на основании больничного листа отпуск ей был продлен на пять дней. Таким образом, приступить к работе сотрудница должна 16 ноября 2010 г.
Вопрос: Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если работник ушел на больничный во время отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Продлить отпуск надо на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных. Отпускные не пересчитывайте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Продлить отпуск надо на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных. Отпускные не пересчитывайте.
Вопрос: На период моего отпуска выпало 2 нерабочих праздничных дня. На работу я выхожу через 2 дня после окончания отпуска. Но один из дней "за праздники" выпадает на мой выходной день. Через сколько дней после окончания отпуска мне выходить на работу? Имеет ли значение, что в период отпуска я брал листок нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска попали два нерабочих праздничных дня, то эти дни в число дней отпуска включаться не будут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска попали два нерабочих праздничных дня, то эти дни в число дней отпуска включаться не будут.
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Пример. Отпуск работнику предоставляется с 21 апреля 2008 г. на 28 календарных дней плюс 6 календарных дней за ненормированный рабочий день - итого общая продолжительность отпуска 34 календарных дня. В этот период отпуска попадают два праздничных нерабочих дня 1 и 9 мая. Следовательно, эти два дня при исчислении продолжительности отпуска у работника не учитываются, а выйти на работу он должен 27 мая 2008 г.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Пример. Отпуск работнику предоставляется с 21 апреля 2008 г. на 28 календарных дней плюс 6 календарных дней за ненормированный рабочий день - итого общая продолжительность отпуска 34 календарных дня. В этот период отпуска попадают два праздничных нерабочих дня 1 и 9 мая. Следовательно, эти два дня при исчислении продолжительности отпуска у работника не учитываются, а выйти на работу он должен 27 мая 2008 г.
Вопрос: Постановлением губернатора области на основании обращения священнослужителей день 25.04.2023 был объявлен религиозным праздником - Радоницей. Продлевается ли трудовой отпуск, если он попадает на этот день?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Вопрос: Постановлением губернатора области на основании обращения священнослужителей день 25.04.2023 был объявлен религиозным праздником - Радоницей. Продлевается ли трудовой отпуск, если он попадает на этот день?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Вопрос: Постановлением губернатора области на основании обращения священнослужителей день 25.04.2023 был объявлен религиозным праздником - Радоницей. Продлевается ли трудовой отпуск, если он попадает на этот день?
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Отпуск: порядок предоставления и оформление
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 20)Между тем помимо выходных дней Кодекс выделяет нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Однако попадание таковых на период отпуска трудовым законодательством не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, установлены ст. 124 Трудового кодекса и включают в себя:
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 20)Между тем помимо выходных дней Кодекс выделяет нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Однако попадание таковых на период отпуска трудовым законодательством не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, установлены ст. 124 Трудового кодекса и включают в себя:
Статья: Что нового от 16.07.2007
("Зарплата", 2007, N 8)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При определении количества дней, на которые продлевается отпуск, учитывают все календарные дни временной нетрудоспособности сотрудника, попавшие на период отпуска.
("Зарплата", 2007, N 8)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При определении количества дней, на которые продлевается отпуск, учитывают все календарные дни временной нетрудоспособности сотрудника, попавшие на период отпуска.
Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 1 ноября 2002 г. на 14 календарных дней. Во время отпуска он болел с 11 по 13 ноября. Когда он должен выйти из отпуска?
("Налоговый вестник", 2003, N 2)Ответ: Если бы работник не заболел во время отпуска, он должен был бы приступить к работе 16 ноября, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, согласно ст.120 ТК РФ в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (на период отпуска попадает праздничный день 7 ноября).
("Налоговый вестник", 2003, N 2)Ответ: Если бы работник не заболел во время отпуска, он должен был бы приступить к работе 16 ноября, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, согласно ст.120 ТК РФ в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (на период отпуска попадает праздничный день 7 ноября).