Как продлить испытательный срок если был больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Как продлить испытательный срок если был больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ред. от 29.09.2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Временная нетрудоспособность в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Временная нетрудоспособность в период испытательного срока