Как присвоить работнику квалификационный разряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как присвоить работнику квалификационный разряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Постепенное исключение квалификационных характеристик должностей и профессий из квалификационных справочников порождает и проблему соотношения присвоенных работникам квалификационных разрядов и уровней квалификации, предусмотренных профессиональными стандартами. Квалификационные справочники четко определяли характеристику выполняемых работ, а также приводили их примеры по каждому квалификационному разряду, ориентируясь на которые работодатель производил тарификацию работ и обеспечивал разницу в оплате труда работников, имеющих разные разряды, реализуя тем самым принцип оплаты по труду, заложенный в ст. 132 ТК РФ, согласно которому заработная плата работника в том числе должна зависеть от квалификации работника и сложности выполняемой им работы. Профессиональные стандарты же разрабатываются в соответствии с уровнями квалификации <16>, которые определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника <17>. Уровней квалификации девять, и нередко одному уровню соответствует работа по двум и более разрядам. Например, в профессиональном стандарте "Сварщик" третьему уровню квалификации соответствует сварщик 4 - 5 разряда. Соответственно, возникает вопрос: кем и как будут определяться квалификационные характеристики сварщика 4 разряда и сварщика 5 разряда? Поскольку не предусмотрено иное, думается, что на сегодняшний день профстандарт предоставляет данную функцию работодателю, который сам вправе определить характеристику работ для каждого разряда. На наш взгляд, концептуально такой подход не совсем верный, поскольку квалификационный разряд базово должен иметь объективный характер и предусматривать возможность выполнения одинаковых по сложности работ независимо от того, у какого работодателя будет работать работник. Если же работодатель "отбросит" квалификационные разряды, а будет строить систему оплаты труда, ориентируясь только на уровни квалификации, такая политика приведет к дискриминации работников, поскольку работа разной сложности будет в итоге оплачиваться одинаково.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Постепенное исключение квалификационных характеристик должностей и профессий из квалификационных справочников порождает и проблему соотношения присвоенных работникам квалификационных разрядов и уровней квалификации, предусмотренных профессиональными стандартами. Квалификационные справочники четко определяли характеристику выполняемых работ, а также приводили их примеры по каждому квалификационному разряду, ориентируясь на которые работодатель производил тарификацию работ и обеспечивал разницу в оплате труда работников, имеющих разные разряды, реализуя тем самым принцип оплаты по труду, заложенный в ст. 132 ТК РФ, согласно которому заработная плата работника в том числе должна зависеть от квалификации работника и сложности выполняемой им работы. Профессиональные стандарты же разрабатываются в соответствии с уровнями квалификации <16>, которые определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника <17>. Уровней квалификации девять, и нередко одному уровню соответствует работа по двум и более разрядам. Например, в профессиональном стандарте "Сварщик" третьему уровню квалификации соответствует сварщик 4 - 5 разряда. Соответственно, возникает вопрос: кем и как будут определяться квалификационные характеристики сварщика 4 разряда и сварщика 5 разряда? Поскольку не предусмотрено иное, думается, что на сегодняшний день профстандарт предоставляет данную функцию работодателю, который сам вправе определить характеристику работ для каждого разряда. На наш взгляд, концептуально такой подход не совсем верный, поскольку квалификационный разряд базово должен иметь объективный характер и предусматривать возможность выполнения одинаковых по сложности работ независимо от того, у какого работодателя будет работать работник. Если же работодатель "отбросит" квалификационные разряды, а будет строить систему оплаты труда, ориентируясь только на уровни квалификации, такая политика приведет к дискриминации работников, поскольку работа разной сложности будет в итоге оплачиваться одинаково.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.