Как принять работника на общественные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять работника на общественные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Отсутствие директора в ООО
(КонсультантПлюс, 2025)...В рассматриваемом случае судами установлено отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа по причине смерти ранее назначенного в установленном порядке директора... вместе с тем К... является заместителем генерального директора общества, также на ее имя обществом выдана доверенность... предоставляющая обширные полномочия, сходные с полномочиями исполнительного органа и с длительным сроком действия доверенности. Более того, во владении К. находится печать общества, ответчик распоряжается денежными средствами общества, принимает на работу работников, а также иным образом ведет хозяйственную деятельность общества.
(КонсультантПлюс, 2025)...В рассматриваемом случае судами установлено отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа по причине смерти ранее назначенного в установленном порядке директора... вместе с тем К... является заместителем генерального директора общества, также на ее имя обществом выдана доверенность... предоставляющая обширные полномочия, сходные с полномочиями исполнительного органа и с длительным сроком действия доверенности. Более того, во владении К. находится печать общества, ответчик распоряжается денежными средствами общества, принимает на работу работников, а также иным образом ведет хозяйственную деятельность общества.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДС, налог на прибыль, страховые взносы, установив факт использования схемы дробления бизнеса с участием подконтрольного индивидуального предпринимателя с целью сохранения права на применение УСН. Оспаривая доначисление, налогоплательщик заявлял, что факт расположения общества и предпринимателя на одной территории и осуществление ими одного вида деятельности не свидетельствует о том, что они являлись единым хозяйствующим субъектом, деятельность которого направлена на уклонение от уплаты налогов. Суд признал доначисление правомерным, поддержав вывод налогового органа о том, что общество и предприниматель являются единым хозяйствующим субъектом. Суд принял во внимание осуществление ими аналогичных видов деятельности (единый ОКВЭД), предприниматель в прошлом являлся сотрудником общества, предприниматель осуществлял деятельность на производственных площадях общества с использованием оборудования, принадлежащего обществу, на основании договоров аренды, для осуществления производственной деятельности предприниматель принимал работников, уволенных из общества, при этом условия работы, должностные обязанности, размер заработной платы сотрудников не изменились, при представлении отчетности и при осуществлении банковских операций обществом и предпринимателем использовался один IP-адрес, предприниматель не заключал договоров с провайдером и не оплачивал Интернет.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДС, налог на прибыль, страховые взносы, установив факт использования схемы дробления бизнеса с участием подконтрольного индивидуального предпринимателя с целью сохранения права на применение УСН. Оспаривая доначисление, налогоплательщик заявлял, что факт расположения общества и предпринимателя на одной территории и осуществление ими одного вида деятельности не свидетельствует о том, что они являлись единым хозяйствующим субъектом, деятельность которого направлена на уклонение от уплаты налогов. Суд признал доначисление правомерным, поддержав вывод налогового органа о том, что общество и предприниматель являются единым хозяйствующим субъектом. Суд принял во внимание осуществление ими аналогичных видов деятельности (единый ОКВЭД), предприниматель в прошлом являлся сотрудником общества, предприниматель осуществлял деятельность на производственных площадях общества с использованием оборудования, принадлежащего обществу, на основании договоров аренды, для осуществления производственной деятельности предприниматель принимал работников, уволенных из общества, при этом условия работы, должностные обязанности, размер заработной платы сотрудников не изменились, при представлении отчетности и при осуществлении банковских операций обществом и предпринимателем использовался один IP-адрес, предприниматель не заключал договоров с провайдером и не оплачивал Интернет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность курьера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность курьера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.06.2016 N 154-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Российском Фонде Прямых Инвестиций"5) принимает на работу и увольняет работников Общества;
(ред. от 31.07.2025)
"О Российском Фонде Прямых Инвестиций"5) принимает на работу и увольняет работников Общества;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и отразите, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе "по" укажите событие, например "до завершения работ по уборке территории". Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и отразите, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе "по" укажите событие, например "до завершения работ по уборке территории". Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность менеджера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность менеджера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москве на должность водителя легкового автомобиля (категория В) в транспортный отдел. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москве на должность водителя легкового автомобиля (категория В) в транспортный отдел. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Статья: Злоупотребление конструкцией юридического лица посредством разделения бизнеса - проблема и ее последствия
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2023 года N 305-ЭС23-3703(1,2) по делу N А40-200781/2019 суды "пришли к выводу, что невозможность удовлетворения требований кредиторов явилась следствием прекращения основной деятельности должника по выполнению подрядных работ и увольнения всех работников (18 человек), принятых впоследствии на работу обществом "Перспектива". Суды учли и то, что в марте 2018 года общество "Перспектива" заключило контракт с заказчиком (федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего образования "Московский Университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя"), с которым до 2017 года заключались контракты на выполнение подрядных работ с должником. В связи с этим суды указали, что контролирующими лицами переведена деятельность должника на общество "Перспектива", должник был лишен хозяйственных связей и, как следствие, возможности исполнения обязательств по погашению задолженности".
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2023 года N 305-ЭС23-3703(1,2) по делу N А40-200781/2019 суды "пришли к выводу, что невозможность удовлетворения требований кредиторов явилась следствием прекращения основной деятельности должника по выполнению подрядных работ и увольнения всех работников (18 человек), принятых впоследствии на работу обществом "Перспектива". Суды учли и то, что в марте 2018 года общество "Перспектива" заключило контракт с заказчиком (федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего образования "Московский Университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя"), с которым до 2017 года заключались контракты на выполнение подрядных работ с должником. В связи с этим суды указали, что контролирующими лицами переведена деятельность должника на общество "Перспектива", должник был лишен хозяйственных связей и, как следствие, возможности исполнения обязательств по погашению задолженности".