Как принять локальный акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять локальный акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального акта >>>
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить и принять локальный нормативный акт о введении электронного документооборота
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить и принять локальный нормативный акт о введении электронного документооборота
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)1.1. Принятие локальных нормативных актов
Готовое решение: В каких случаях и как оператор должен обезличивать персональные данные
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154 не требует принимать локальные акты, которые регулируют обезличивание, однако обязывает обеспечивать безопасность обезличенных данных по Закону о персональных данных. По нашему мнению, локальные акты необходимо издать и для тех случаев, когда обезличивание осуществляется по требованию Минцифры России (п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154 не требует принимать локальные акты, которые регулируют обезличивание, однако обязывает обеспечивать безопасность обезличенных данных по Закону о персональных данных. По нашему мнению, локальные акты необходимо издать и для тех случаев, когда обезличивание осуществляется по требованию Минцифры России (п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму трудового договора.
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Принятие локально-нормативных актов
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Принятие локально-нормативных актов
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор на неполную рабочую неделю в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. Это, в частности, режим работы и время отдыха (если они индивидуальные для работника), условия оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор на неполную рабочую неделю в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. Это, в частности, режим работы и время отдыха (если они индивидуальные для работника), условия оплаты труда.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Органы местного самоуправления и органы государственной власти субъектов РФ могут принимать нормативные акты по вопросам землепользования и благоустройства территории (все без исключения некапитальные строения относятся, по какому-то странному обстоятельству, к элементам благоустройства <1>). Пользуясь данными полномочиями, в большинстве населенных пунктов приняты локальные акты, регулирующие снос некапитальных строений во внесудебном порядке. Наиболее яркие и противоречивые примеры можно привести на основании регулирования в крупных городах. В большинстве случаев вопрос касается только нестационарных торговых объектов, но в некоторых городах нормы распространяются на все некапитальные объекты.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Органы местного самоуправления и органы государственной власти субъектов РФ могут принимать нормативные акты по вопросам землепользования и благоустройства территории (все без исключения некапитальные строения относятся, по какому-то странному обстоятельству, к элементам благоустройства <1>). Пользуясь данными полномочиями, в большинстве населенных пунктов приняты локальные акты, регулирующие снос некапитальных строений во внесудебном порядке. Наиболее яркие и противоречивые примеры можно привести на основании регулирования в крупных городах. В большинстве случаев вопрос касается только нестационарных торговых объектов, но в некоторых городах нормы распространяются на все некапитальные объекты.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном ее уставом (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном ее уставом (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как подтвердить ознакомление работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как подтвердить ознакомление работника с локальными нормативными актами при приеме на работу