Как правильно составить акт об отказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно составить акт об отказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить акт об отказе от подписи приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить акт об отказе от подписи приказа об увольнении
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Как составить акт об отказе работника подписать приказ об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Как составить акт об отказе работника подписать приказ об увольнении за прогул
Готовое решение: Как обжаловать акт о неучтенном потреблении электроэнергии, воды и тепловой энергии
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если представитель откажется подписать акт или не явится на его составление, акт составляют без его участия (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.2013 N 776, п. п. 63, 64 Правил холодного водоснабжения и водоотведения). В установленных случаях может быть составлен акт об отказе в допуске к прибору учета. Например, такой порядок предусмотрен пп. "г" п. 85 Правил предоставления коммунальных услуг.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если представитель откажется подписать акт или не явится на его составление, акт составляют без его участия (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.2013 N 776, п. п. 63, 64 Правил холодного водоснабжения и водоотведения). В установленных случаях может быть составлен акт об отказе в допуске к прибору учета. Например, такой порядок предусмотрен пп. "г" п. 85 Правил предоставления коммунальных услуг.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий отказывается ознакомиться под подпись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания, нужно составить акт о таком отказе (п. 20 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий отказывается ознакомиться под подпись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания, нужно составить акт о таком отказе (п. 20 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Эмпирическое исследование <1> показало, что жалобы контролируемых лиц чаще всего связаны с дефектами предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений обязательных требований; неуведомлением юридического лица или индивидуального предпринимателя о проведении проверки; отказом предъявить приказ (распоряжение) о проведении проверки или проведением проверки при отсутствии такого приказа (распоряжения); проведением внеплановой проверки без согласования с прокурором; превышением срока проведения проверки; выходом за пределы предмета проверки, проведением проверки по вопросам, не указанным в приказе (распоряжении) о проведении проверки; неправильным оформлением акта проверки, отказом в ознакомлении с актом проверки <2>. То есть мнения законодателя и представителей предпринимательского сообщества несколько разошлись.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Эмпирическое исследование <1> показало, что жалобы контролируемых лиц чаще всего связаны с дефектами предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений обязательных требований; неуведомлением юридического лица или индивидуального предпринимателя о проведении проверки; отказом предъявить приказ (распоряжение) о проведении проверки или проведением проверки при отсутствии такого приказа (распоряжения); проведением внеплановой проверки без согласования с прокурором; превышением срока проведения проверки; выходом за пределы предмета проверки, проведением проверки по вопросам, не указанным в приказе (распоряжении) о проведении проверки; неправильным оформлением акта проверки, отказом в ознакомлении с актом проверки <2>. То есть мнения законодателя и представителей предпринимательского сообщества несколько разошлись.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется приемка товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксировать отказ покупателя от приемки товара. Например, можно сделать отметку в накладной либо составить акт об отказе покупателя от приемки. Так, если покупатель отказывается подписывать акт, то его могут подписать представители поставщика и перевозчика или это может быть односторонний акт от поставщика или перевозчика. Кроме того, можно запросить от покупателя письменный отказ от приемки товара, например соответствующее письмо с изложением причин отказа;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксировать отказ покупателя от приемки товара. Например, можно сделать отметку в накладной либо составить акт об отказе покупателя от приемки. Так, если покупатель отказывается подписывать акт, то его могут подписать представители поставщика и перевозчика или это может быть односторонний акт от поставщика или перевозчика. Кроме того, можно запросить от покупателя письменный отказ от приемки товара, например соответствующее письмо с изложением причин отказа;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Когда составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины?
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время. В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время. В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья