Как правильно составить акт об отказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно составить акт об отказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить акт об отказе от подписи приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Как составить акт об отказе от подписи приказа об увольнении
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
Формы
Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги. Можно ли расценить этот отказ как дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Когда составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины?
Готовое решение: В каком порядке осуществляется приемка товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксировать отказ покупателя от приемки товара. Например, можно сделать отметку в накладной либо составить акт об отказе покупателя от приемки. Так, если покупатель отказывается подписывать акт, то его могут подписать представители поставщика и перевозчика или это может быть односторонний акт от поставщика или перевозчика. Кроме того, можно запросить от покупателя письменный отказ от приемки товара, например соответствующее письмо с изложением причин отказа;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксировать отказ покупателя от приемки товара. Например, можно сделать отметку в накладной либо составить акт об отказе покупателя от приемки. Так, если покупатель отказывается подписывать акт, то его могут подписать представители поставщика и перевозчика или это может быть односторонний акт от поставщика или перевозчика. Кроме того, можно запросить от покупателя письменный отказ от приемки товара, например соответствующее письмо с изложением причин отказа;
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить акт об отказе работника вернуть при увольнении вверенное ему служебное имущество
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить акт об отказе работника вернуть при увольнении вверенное ему служебное имущество
Готовое решение: Как обжаловать акт о неучтенном потреблении электроэнергии, воды и тепловой энергии
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если представитель откажется подписать акт или не явится на его составление, акт составляют без его участия (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.2013 N 776, п. п. 63, 64 Правил холодного водоснабжения и водоотведения). В установленных случаях может быть составлен акт об отказе в допуске к прибору учета. Например, такой порядок предусмотрен пп. "г" п. 85 Правил предоставления коммунальных услуг.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если представитель откажется подписать акт или не явится на его составление, акт составляют без его участия (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.2013 N 776, п. п. 63, 64 Правил холодного водоснабжения и водоотведения). В установленных случаях может быть составлен акт об отказе в допуске к прибору учета. Например, такой порядок предусмотрен пп. "г" п. 85 Правил предоставления коммунальных услуг.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время. В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время. В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья