Как получить ветеран труда Липецкой области
Подборка наиболее важных документов по запросу Как получить ветеран труда Липецкой области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Мой муж является ветераном труда, проживает в Липецкой области, на данный момент работает на предприятии официально. Имеет ли он право взять отпуск в удобное для него время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В Липецкой области лица, удостоенные звания "Ветеран труда", получают право на меры социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством. Законом Липецкой области от 2 декабря 2004 года N 141-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Липецкой области" предоставление отпуска в удобное время не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В Липецкой области лица, удостоенные звания "Ветеран труда", получают право на меры социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством. Законом Липецкой области от 2 декабря 2004 года N 141-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Липецкой области" предоставление отпуска в удобное время не предусмотрено.
Статья: Перспективы повышения открытости (прозрачности) государственных и муниципальных финансов в субъектах Российской Федерации
(Чулков А.С.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 17)Всего лишь девять субъектов (Краснодарский край, Республика Карелия, Тамбовская, Владимирская, Новгородская, Ленинградская, Липецкая, Калининградская и Орловская области) представляют информацию о расходах бюджета с учетом интересов целевых групп. К целевым группам могут относиться как отдельные категории граждан, получающие поддержку из бюджета в зависимости от их социального статуса (например, ветераны труда, многодетные семьи, учащиеся, граждане, нуждающиеся в социальной поддержке, работники государственных учреждений - учителя, врачи, социальные работники), так и юридические лица, получающие поддержку из бюджета (предприятия малого и среднего бизнеса, индивидуальные предприниматели, производители сельскохозяйственной продукции и т.д.) [18].
(Чулков А.С.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 17)Всего лишь девять субъектов (Краснодарский край, Республика Карелия, Тамбовская, Владимирская, Новгородская, Ленинградская, Липецкая, Калининградская и Орловская области) представляют информацию о расходах бюджета с учетом интересов целевых групп. К целевым группам могут относиться как отдельные категории граждан, получающие поддержку из бюджета в зависимости от их социального статуса (например, ветераны труда, многодетные семьи, учащиеся, граждане, нуждающиеся в социальной поддержке, работники государственных учреждений - учителя, врачи, социальные работники), так и юридические лица, получающие поддержку из бюджета (предприятия малого и среднего бизнеса, индивидуальные предприниматели, производители сельскохозяйственной продукции и т.д.) [18].
Нормативные акты
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Голенских Светлана Анатольевна, начальник отдела профессионального обучения и реализации национальных проектов Управления социальной политики Липецкой области.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Голенских Светлана Анатольевна, начальник отдела профессионального обучения и реализации национальных проектов Управления социальной политики Липецкой области.
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Голенских Светлана Анатольевна, начальник отдела профессионального обучения и реализации национальных проектов Управления социальной политики Липецкой области.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Голенских Светлана Анатольевна, начальник отдела профессионального обучения и реализации национальных проектов Управления социальной политики Липецкой области.
Статья: Ошибки, важные в кадровом делопроизводстве. Анализ споров
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)ООО не принимало на себя ответственность за организацию работ и проведение инструктажей по охране труда, а также за ознакомление с должностными обязанностями и правилами техники безопасности Ф.И.О. Ф.И.О. выполнял трудовые обязанности на строительном объекте в соответствии с трудовым договором (Определение Липецкого областного суда от 03.09.2012 по делу N 33-2066/2012).
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)ООО не принимало на себя ответственность за организацию работ и проведение инструктажей по охране труда, а также за ознакомление с должностными обязанностями и правилами техники безопасности Ф.И.О. Ф.И.О. выполнял трудовые обязанности на строительном объекте в соответствии с трудовым договором (Определение Липецкого областного суда от 03.09.2012 по делу N 33-2066/2012).
Статья: Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере лицензирования деятельности по управлению жилищным фондом
(Умрихин М.В.)
("Прокурор", 2016, N 1)Одновременно выявлены факты бездействия органов власти в вопросах организации непрерывного управления жилищным фондом. К примеру, имеют место факты неизвещения и несвоевременного извещения собственников жилых помещений и иных заинтересованных лиц об обстоятельствах, связанных с прекращением деятельности по управлению многоквартирными домами компаниями, не получившими лицензии на осуществление данного вида деятельности (Республика Ингушетия, Ивановская, Курская, Липецкая, Ростовская области).
(Умрихин М.В.)
("Прокурор", 2016, N 1)Одновременно выявлены факты бездействия органов власти в вопросах организации непрерывного управления жилищным фондом. К примеру, имеют место факты неизвещения и несвоевременного извещения собственников жилых помещений и иных заинтересованных лиц об обстоятельствах, связанных с прекращением деятельности по управлению многоквартирными домами компаниями, не получившими лицензии на осуществление данного вида деятельности (Республика Ингушетия, Ивановская, Курская, Липецкая, Ростовская области).
Статья: Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)Рассматривая уважительность пропуска срока обращения за защитой нарушенных прав, суд указал, что согласно материалам дела истцы 31 марта 2010 г. обратились в Государственную инспекцию труда по Липецкой области с заявлением о проведении проверки в ООО "О" по факту невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)Рассматривая уважительность пропуска срока обращения за защитой нарушенных прав, суд указал, что согласно материалам дела истцы 31 марта 2010 г. обратились в Государственную инспекцию труда по Липецкой области с заявлением о проведении проверки в ООО "О" по факту невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.
Статья: Описательно-мотивировочная часть обвинительного приговора. Требования к форме, содержанию, языку и стилю изложения
(Ворожцов С.А.)
("Мировой судья", 2020, N 2)Согласно должностной инструкции N *** мастер участка производства участка текущего ремонта тепловозов: - руководствуется в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора ООО, должностной инструкцией и другими нормативными документами (п. 1.3); - обязан осуществлять руководство возглавляемой им сменой, контролировать численность рабочих в начале смены, после обеденного перерыва и в конце рабочей смены (п. 1); обеспечивать производство участком продукции (работ, услуг) в установленные сроки, высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности оборудования, рациональное расходование сырья, материалов, топлива, энергии (п. 2); своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения (п. 3); участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режима производства, а также производственных графиков (п. 4); проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг) (п. 5); принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ (п. 6); осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность (п. 9); устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии (п. 10); контролировать соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка работниками участка (п. 16); представлять на рассмотрение руководству депо предложения о поощрении отличившихся работников участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия (п. 17); организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям (п. 18); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые ООО "ТМХ-Сервис" (п. 19); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями (п. 22); принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся руководству депо (п. 23); незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества (п. 24); постоянно развивать свои профессиональные навыки и умения (п. 28); - должен знать: технологию обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава; нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности и права эксплуатации тягового подвижного состава; нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности и права эксплуатации тягового подвижного состава; организацию технической подготовки производства; трудовое законодательство РФ; локальные нормативные акты и распорядительные документы ООО "ТМХ-Сервис"; правила и нормы охраны труда и техники безопасности (п. 4.1), также должен уметь ставить цели и контролировать их исполнение (п. 4.3); - имеет право вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными инструкцией обязанностями (п. 5.2); в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению (п. 5.3); запрашивать лично или по поручению начальника депо у руководителей и специалистов компании информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей (п. 5.4); привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других подразделений и отделов (п. 5.5); - несет ответственность за: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством РФ (п. 6.1); правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ (п. 6.2); несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы предприятия - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и внутренними корпоративными актами (п. 6.4); невыполнение требований гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии, несоблюдение инструкций по охране труда (п. 6.5)" <9>.
(Ворожцов С.А.)
("Мировой судья", 2020, N 2)Согласно должностной инструкции N *** мастер участка производства участка текущего ремонта тепловозов: - руководствуется в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора ООО, должностной инструкцией и другими нормативными документами (п. 1.3); - обязан осуществлять руководство возглавляемой им сменой, контролировать численность рабочих в начале смены, после обеденного перерыва и в конце рабочей смены (п. 1); обеспечивать производство участком продукции (работ, услуг) в установленные сроки, высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности оборудования, рациональное расходование сырья, материалов, топлива, энергии (п. 2); своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения (п. 3); участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режима производства, а также производственных графиков (п. 4); проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг) (п. 5); принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ (п. 6); осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность (п. 9); устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии (п. 10); контролировать соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка работниками участка (п. 16); представлять на рассмотрение руководству депо предложения о поощрении отличившихся работников участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия (п. 17); организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям (п. 18); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые ООО "ТМХ-Сервис" (п. 19); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями (п. 22); принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся руководству депо (п. 23); незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества (п. 24); постоянно развивать свои профессиональные навыки и умения (п. 28); - должен знать: технологию обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава; нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности и права эксплуатации тягового подвижного состава; нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности и права эксплуатации тягового подвижного состава; организацию технической подготовки производства; трудовое законодательство РФ; локальные нормативные акты и распорядительные документы ООО "ТМХ-Сервис"; правила и нормы охраны труда и техники безопасности (п. 4.1), также должен уметь ставить цели и контролировать их исполнение (п. 4.3); - имеет право вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными инструкцией обязанностями (п. 5.2); в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению (п. 5.3); запрашивать лично или по поручению начальника депо у руководителей и специалистов компании информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей (п. 5.4); привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других подразделений и отделов (п. 5.5); - несет ответственность за: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством РФ (п. 6.1); правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ (п. 6.2); несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы предприятия - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и внутренними корпоративными актами (п. 6.4); невыполнение требований гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии, несоблюдение инструкций по охране труда (п. 6.5)" <9>.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Не установив нарушения работодателем трудовых прав работника, суд правомерно отказал в удовлетворении требования работника" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 5 сентября 2018 г. N 33-3152/2018).
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Не установив нарушения работодателем трудовых прав работника, суд правомерно отказал в удовлетворении требования работника" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 5 сентября 2018 г. N 33-3152/2018).
Статья: Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)- установление работодателем на время испытательного срока более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25.10.2017 N 33-3590/2017).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)- установление работодателем на время испытательного срока более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25.10.2017 N 33-3590/2017).
Статья: Условия эффективного развития судебного примирения в России
(Иванова Е.А., Соломеина Е.А., Шереметова Г.С.)
("Российский судья", 2022, N 4)Несмотря на завершение эксперимента, суды и профессиональные медиаторы Липецкой области продолжают активно применять знания, умения и навыки, полученные в период проведения эксперимента, о чем могут свидетельствовать следующие результаты (см. табл. 1).
(Иванова Е.А., Соломеина Е.А., Шереметова Г.С.)
("Российский судья", 2022, N 4)Несмотря на завершение эксперимента, суды и профессиональные медиаторы Липецкой области продолжают активно применять знания, умения и навыки, полученные в период проведения эксперимента, о чем могут свидетельствовать следующие результаты (см. табл. 1).