Как получить свидетельство о смерти работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как получить свидетельство о смерти работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2025 по делу N 33-30451/2025 (УИД 77RS0007-02-2021-014261-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении утраченного заработка и вреда в результате смерти кормильца.
Обстоятельства: Отсутствуют основания для взыскания в пользу истцов выплат в возмещение вреда в связи с потерей кормильца, поскольку им назначены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты, размер ежемесячной страховой выплаты не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный постановлением Правительства РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Производство по делу прекращено.Сам факт более позднего вынесения в отношении фио, фио, фио, фио, фио приговора суда при таком положении не свидетельствует о возникновении между сторонами иных правоотношений, порождающих возможность истцам требовать разрешения нового судебного спора, связанного с получением ими у ответчика компенсации морального вреда ввиду смерти работника в результате несчастного случая на производстве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении утраченного заработка и вреда в результате смерти кормильца.
Обстоятельства: Отсутствуют основания для взыскания в пользу истцов выплат в возмещение вреда в связи с потерей кормильца, поскольку им назначены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты, размер ежемесячной страховой выплаты не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный постановлением Правительства РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Производство по делу прекращено.Сам факт более позднего вынесения в отношении фио, фио, фио, фио, фио приговора суда при таком положении не свидетельствует о возникновении между сторонами иных правоотношений, порождающих возможность истцам требовать разрешения нового судебного спора, связанного с получением ими у ответчика компенсации морального вреда ввиду смерти работника в результате несчастного случая на производстве.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.03.2023 по делу N 33-1919/2023 (УИД 42RS0005-01-2022-006264-70)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании погребальных выплат, об оспаривании отказа в выплате выплат.
Обстоятельства: После смерти мужа вдова военного пенсионера подала заявление о выплате ей погребальных, однако в осуществлении выплаты было отказано. Заказчиком, приобретавшим ритуальные принадлежности, а также оплатившим услуги транспортного цеха, кладбища и услуги по оформлению документов, является иное лицо.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом верно применены положения приведенного выше законодательства, в то время как сам факт вызова скорой помощи и сотрудников органов внутренних дел к умершему, а также получение Б. свидетельства о смерти <данные изъяты>, не свидетельствует об обоснованности заявленных требований.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании погребальных выплат, об оспаривании отказа в выплате выплат.
Обстоятельства: После смерти мужа вдова военного пенсионера подала заявление о выплате ей погребальных, однако в осуществлении выплаты было отказано. Заказчиком, приобретавшим ритуальные принадлежности, а также оплатившим услуги транспортного цеха, кладбища и услуги по оформлению документов, является иное лицо.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом верно применены положения приведенного выше законодательства, в то время как сам факт вызова скорой помощи и сотрудников органов внутренних дел к умершему, а также получение Б. свидетельства о смерти <данные изъяты>, не свидетельствует об обоснованности заявленных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как получить повторное свидетельство о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как получить повторное свидетельство о смерти работника
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Получить свидетельство о смерти работника, снять с него копию (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторгнуть трудовой договор будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Получить свидетельство о смерти работника, снять с него копию (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторгнуть трудовой договор будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине.
Нормативные акты
показать больше документов"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, необходимость установления последовательности событий несчастного случая и определение причинно-следственной связи между смертью работника и травмой, полученной следствие болезни, позволяет правильно квалифицировать несчастный случай. Приведенные примеры свидетельствуют, что нарушение работодателем требований и предписаний по охране труда, отсутствие надлежащего контроля за дисциплиной труда работников прямо или косвенно создают условия для травматизма и несчастных случаев, а следовательно, являются обстоятельством, порождающим ответственность страховщика по страховым выплатам.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, необходимость установления последовательности событий несчастного случая и определение причинно-следственной связи между смертью работника и травмой, полученной следствие болезни, позволяет правильно квалифицировать несчастный случай. Приведенные примеры свидетельствуют, что нарушение работодателем требований и предписаний по охране труда, отсутствие надлежащего контроля за дисциплиной труда работников прямо или косвенно создают условия для травматизма и несчастных случаев, а следовательно, являются обстоятельством, порождающим ответственность страховщика по страховым выплатам.
Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
(Консультация эксперта, 2025)Для получения материальной помощи работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для ее получения работником, например свидетельство о смерти либо судебное решение о признании члена семьи умершим (при выплате материальной помощи по причине смерти близкого родственника).
(Консультация эксперта, 2025)Для получения материальной помощи работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для ее получения работником, например свидетельство о смерти либо судебное решение о признании члена семьи умершим (при выплате материальной помощи по причине смерти близкого родственника).
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения умершего работника - день его смерти. Укажите эту дату в трудовой книжке и приказе об увольнении. Сам приказ датируйте тем числом, когда получите копию свидетельства о смерти и оформите увольнение. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 16 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения умершего работника - день его смерти. Укажите эту дату в трудовой книжке и приказе об увольнении. Сам приказ датируйте тем числом, когда получите копию свидетельства о смерти и оформите увольнение. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 16 Порядка ведения трудовых книжек).
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)свидетельство о смерти работника;
(Консультация эксперта, 2025)свидетельство о смерти работника;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требований к перечню документов, которые работник должен представить вам для получения материальной помощи в случае смерти члена семьи (родственника).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требований к перечню документов, которые работник должен представить вам для получения материальной помощи в случае смерти члена семьи (родственника).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Оформлять приказ можно только после того, как получите документ, подтверждающий смерть работника (как правило, это свидетельство о смерти или решение суда о признании физлица умершим) <1>. С этого документа обязательно надо снять копию.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Оформлять приказ можно только после того, как получите документ, подтверждающий смерть работника (как правило, это свидетельство о смерти или решение суда о признании физлица умершим) <1>. С этого документа обязательно надо снять копию.
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)При этом увольнение по вышеуказанному основанию не может быть произведено до тех пор, пока родственники умершего не представят подтверждающие документы (свидетельство о смерти) или сам работодатель не получит повторное свидетельство о смерти работника (абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(Консультация эксперта, 2023)При этом увольнение по вышеуказанному основанию не может быть произведено до тех пор, пока родственники умершего не представят подтверждающие документы (свидетельство о смерти) или сам работодатель не получит повторное свидетельство о смерти работника (абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Готовое решение: Как составить акт о получении от родственника работника (иного лица) документа о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составление такого акта законом не предусмотрено. На практике его оформляют, чтобы зафиксировать факт и дату получения работодателем документа, подтверждающего, что работник умер. Например, таким документом является свидетельство о смерти (ст. 68 Закона об актах гражданского состояния).
(КонсультантПлюс, 2025)Составление такого акта законом не предусмотрено. На практике его оформляют, чтобы зафиксировать факт и дату получения работодателем документа, подтверждающего, что работник умер. Например, таким документом является свидетельство о смерти (ст. 68 Закона об актах гражданского состояния).
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Таким образом, само наследование как производное основание предполагает замену субъекта в совокупности правоотношений, допускающих правопреемство, и приобретение имущества по воле правопредшественника, отраженной в завещании, в наследственном договоре или в законе. Тем самым приобретаемые наследником права и обязанности носят производный от прав или обязанностей наследодателя характер. Но в одних случаях наследник становится субъектом, замещающим наследодателя, например в отношениях собственности при приобретении какой-либо вещи (машины, квартиры и т.п.), а в других - этот же наследник не становится субъектом правоотношения вместо наследодателя (напр., в трудовом или семейном праве), но наделен возможностью приобретать отдельные права или обязанности, обусловленные фактом участия наследодателя в определенном правоотношении. Потому приобретение наследником отдельных прав без замещения наследодателя в трудовых правоотношениях следовало бы объяснить иначе, чем свойством их производности. Причем производное приобретение отнюдь не всегда может носить наследственный характер (напр., в тех случаях, когда законом прямо определены лица, не относящиеся к кругу наследников, к которым должны переходить право или обязанность). Производность права на получение не выплаченных при жизни наследодателя денежных средств может свидетельствовать о наследственном правопреемстве, но оно не может повлечь изменения субъектного состава правоотношения, так как само трудовое правоотношение смертью работника прекращается.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Таким образом, само наследование как производное основание предполагает замену субъекта в совокупности правоотношений, допускающих правопреемство, и приобретение имущества по воле правопредшественника, отраженной в завещании, в наследственном договоре или в законе. Тем самым приобретаемые наследником права и обязанности носят производный от прав или обязанностей наследодателя характер. Но в одних случаях наследник становится субъектом, замещающим наследодателя, например в отношениях собственности при приобретении какой-либо вещи (машины, квартиры и т.п.), а в других - этот же наследник не становится субъектом правоотношения вместо наследодателя (напр., в трудовом или семейном праве), но наделен возможностью приобретать отдельные права или обязанности, обусловленные фактом участия наследодателя в определенном правоотношении. Потому приобретение наследником отдельных прав без замещения наследодателя в трудовых правоотношениях следовало бы объяснить иначе, чем свойством их производности. Причем производное приобретение отнюдь не всегда может носить наследственный характер (напр., в тех случаях, когда законом прямо определены лица, не относящиеся к кругу наследников, к которым должны переходить право или обязанность). Производность права на получение не выплаченных при жизни наследодателя денежных средств может свидетельствовать о наследственном правопреемстве, но оно не может повлечь изменения субъектного состава правоотношения, так как само трудовое правоотношение смертью работника прекращается.