Как подтвердить выдачу справки стд р
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить выдачу справки стд р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФРаботодатель не обязан выдавать работнику:
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-3104/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-018283-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы. Схема с дополнительным экземпляром СТД-Р позволяет не только подтвердить выдачу подписью работника, но и содержание этого документа. Недостаток очевиден: одна выдача - это минимум один лист бумаги. У расписок этот же минус.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы. Схема с дополнительным экземпляром СТД-Р позволяет не только подтвердить выдачу подписью работника, но и содержание этого документа. Недостаток очевиден: одна выдача - это минимум один лист бумаги. У расписок этот же минус.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из единой формы сведений ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из единой формы сведений ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Типовая ситуация: Как работодателю заверить доверенность работника
(Издательство "Главная книга", 2025)на представление интересов работника в суде по гражданским или административным делам. Суд может дополнительно затребовать документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, заверенную копию трудовой книжки, СТД-Р или справку с места работы
(Издательство "Главная книга", 2025)на представление интересов работника в суде по гражданским или административным делам. Суд может дополнительно затребовать документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, заверенную копию трудовой книжки, СТД-Р или справку с места работы
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выдаче сведений о трудовой деятельности работнику лично рекомендуем фиксировать это под подпись, которая будет подтверждением выдачи СТД-Р. В случае отсутствия у работодателя подтверждения факта выдачи формы СТД-Р уволившемуся тот может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за задержку и в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия сведений о трудовой деятельности.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выдаче сведений о трудовой деятельности работнику лично рекомендуем фиксировать это под подпись, которая будет подтверждением выдачи СТД-Р. В случае отсутствия у работодателя подтверждения факта выдачи формы СТД-Р уволившемуся тот может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за задержку и в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия сведений о трудовой деятельности.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
(Издательство "Главная книга", 2025)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;