Как подтвердить выдачу справки стд р
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить выдачу справки стд р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФРаботодатель не обязан выдавать работнику:
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-3104/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-018283-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
(Издательство "Главная книга", 2026)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее увольнение производится по стандартной схеме: оформляется запись в трудовую книжку и личную карточку, если они ведутся, в день увольнения трудовая книжка выдается работнику, работник своей подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее подтверждает факт получения трудовой книжки на руки (если трудовая книжка не ведется, то работнику представляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)), работодатель передает сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), работнику выдаются запрошенные копии и иные документы. При увольнении алиментщиков и военнообязанных соответственно производится сообщение об увольнении лица, уплачивающего алименты, и оформление исполнительных документов (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), направление в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и увольнению их с работы (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее увольнение производится по стандартной схеме: оформляется запись в трудовую книжку и личную карточку, если они ведутся, в день увольнения трудовая книжка выдается работнику, работник своей подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее подтверждает факт получения трудовой книжки на руки (если трудовая книжка не ведется, то работнику представляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)), работодатель передает сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), работнику выдаются запрошенные копии и иные документы. При увольнении алиментщиков и военнообязанных соответственно производится сообщение об увольнении лица, уплачивающего алименты, и оформление исполнительных документов (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), направление в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и увольнению их с работы (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТР-СФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТР-СФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать справку о доходах работника
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать справку о доходах работника
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выдаче сведений о трудовой деятельности работнику лично рекомендуем фиксировать это под подпись, которая будет подтверждением выдачи СТД-Р. В случае отсутствия у работодателя подтверждения факта выдачи формы СТД-Р уволившемуся тот может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за задержку и в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия сведений о трудовой деятельности.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выдаче сведений о трудовой деятельности работнику лично рекомендуем фиксировать это под подпись, которая будет подтверждением выдачи СТД-Р. В случае отсутствия у работодателя подтверждения факта выдачи формы СТД-Р уволившемуся тот может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за задержку и в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия сведений о трудовой деятельности.