Как подтвердить ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)...Материалами дела подтверждается, что К. работал у ответчика [водителем - ред.] на условиях ненормированного рабочего времени, в связи с чем... принимая во внимание положения статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Минтруда России относительно конкуренции данных норм в части толкования способов оплаты работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований для признания неверными выводов судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания работы истца в спорный период как сверхурочной работы у суда кассационной инстанции не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Материалами дела подтверждается, что К. работал у ответчика [водителем - ред.] на условиях ненормированного рабочего времени, в связи с чем... принимая во внимание положения статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Минтруда России относительно конкуренции данных норм в части толкования способов оплаты работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований для признания неверными выводов судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания работы истца в спорный период как сверхурочной работы у суда кассационной инстанции не имеется..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В период... [истец - ред.] находился в отпусках по уходу за ребенком, что подтверждается соответствующими приказами. Соответственно, указанный период не включается в стаж работы, дающей право... на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...В период... [истец - ред.] находился в отпусках по уходу за ребенком, что подтверждается соответствующими приказами. Соответственно, указанный период не включается в стаж работы, дающей право... на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316
(ред. от 02.04.2025)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"перечень должностей в органах принудительного исполнения, при замещении которых для сотрудников может устанавливаться ненормированный служебный день;
(ред. от 02.04.2025)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"перечень должностей в органах принудительного исполнения, при замещении которых для сотрудников может устанавливаться ненормированный служебный день;
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Наблюдается и дезориентация судов по поводу применения режима ненормированного рабочего дня. Например, Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 22 ноября 2016 г. по делу N 33-11629/2016 отметил, что работодатели не обязаны вести учет времени переработки в режиме ненормированного рабочего дня <9>. Однако не следует забывать дважды повторенное принципиальное правило ТК РФ об обязательности ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99) <10>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Наблюдается и дезориентация судов по поводу применения режима ненормированного рабочего дня. Например, Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 22 ноября 2016 г. по делу N 33-11629/2016 отметил, что работодатели не обязаны вести учет времени переработки в режиме ненормированного рабочего дня <9>. Однако не следует забывать дважды повторенное принципиальное правило ТК РФ об обязательности ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99) <10>.
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Порядок предоставления дней дополнительного отдыха
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Порядок предоставления дней дополнительного отдыха
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)29.07.2024 в Государственную Думу внесен законопроект N 683073-8 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)29.07.2024 в Государственную Думу внесен законопроект N 683073-8 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня".
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Замена ежегодных дополнительных отпусков инвалидам возможна (отпусков за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и т.д.) - отдельно законом она не запрещена, поэтому действуют общие нормы (ст. 126 ТК РФ). Подтверждение этой позиции также можно найти на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 50379 от 08.06.2015). Ограничения, как известно, есть по отпускам за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Замена ежегодных дополнительных отпусков инвалидам возможна (отпусков за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и т.д.) - отдельно законом она не запрещена, поэтому действуют общие нормы (ст. 126 ТК РФ). Подтверждение этой позиции также можно найти на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 50379 от 08.06.2015). Ограничения, как известно, есть по отпускам за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В заключение отметим: поскольку привлекать к труду в режиме ненормированного рабочего времени следует эпизодически, закон не запрещает привлечение к сверхурочной работе в другие дни. Однако делать это работодатели хотят не всегда, считая, что режима ненормированного рабочего времени достаточно. В результате работники идут в суд. Судебных споров, связанных со сверхурочной работой при ненормированном рабочем времени, довольно много. В большинстве своем судьи исследуют, были ли оформлены документы, подтверждающие привлечение к сверхурочной работе. Если нет - приходят к выводу, что к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска (например, см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-17424/2021).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В заключение отметим: поскольку привлекать к труду в режиме ненормированного рабочего времени следует эпизодически, закон не запрещает привлечение к сверхурочной работе в другие дни. Однако делать это работодатели хотят не всегда, считая, что режима ненормированного рабочего времени достаточно. В результате работники идут в суд. Судебных споров, связанных со сверхурочной работой при ненормированном рабочем времени, довольно много. В большинстве своем судьи исследуют, были ли оформлены документы, подтверждающие привлечение к сверхурочной работе. Если нет - приходят к выводу, что к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска (например, см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-17424/2021).