Как подшивать больничные листы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подшивать больничные листы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как провести проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Уведомление вручается госслужащему под подпись в журнале учета проверок либо на копии уведомления, которое подшивается в материалы проверки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Уведомление вручается госслужащему под подпись в журнале учета проверок либо на копии уведомления, которое подшивается в материалы проверки.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)Оформление, учет и хранение документов по назначению и выплате пособия осуществляются бухгалтерией предприятия, учреждения, организации, производящей его выплату. В бухгалтерии должна храниться на каждого получателя справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности). При проверке соблюдения законодательных требований выплаты пособия необходимо установить соответствие количества выплаченных единовременных пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, количеству выплаченных тем же получателям пособий по беременности и родам.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)Оформление, учет и хранение документов по назначению и выплате пособия осуществляются бухгалтерией предприятия, учреждения, организации, производящей его выплату. В бухгалтерии должна храниться на каждого получателя справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности). При проверке соблюдения законодательных требований выплаты пособия необходимо установить соответствие количества выплаченных единовременных пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, количеству выплаченных тем же получателям пособий по беременности и родам.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)В бухгалтерии страхователя должна храниться на каждого получателя пособия справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности).
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)В бухгалтерии страхователя должна храниться на каждого получателя пособия справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности).
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)3.5. Обратные талоны санаторно-курортных карт подшиваются в медицинскую карту амбулаторного больного и хранятся в лечебно-профилактическом учреждении в течение трех лет.
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)3.5. Обратные талоны санаторно-курортных карт подшиваются в медицинскую карту амбулаторного больного и хранятся в лечебно-профилактическом учреждении в течение трех лет.
Статья: Как ФСС РФ проверяет работодателей (Продолжение)
(Добрынина С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11)В бухгалтерии должна храниться на каждого получателя справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности).
(Добрынина С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11)В бухгалтерии должна храниться на каждого получателя справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности).
Статья: Добровольные взносы в соцстрах. Правила уплаты
("Современный предприниматель", 2009, N 11)Правила устанавливают обязанность предпринимателей вести учет уплаченных страховых взносов, а также представлять в территориальный орган ФСС отчеты (расчеты) по начисленным и уплаченным страховым взносам. Срок подачи отчетности и формы бланков определит Минздравсоцразвития. Сейчас страхователи добровольно уплачивают взносы и отчитываются ежеквартально путем представления в отделение Фонда расчетной ведомости по форме N 4а-ФСС РФ, которая утверждена Постановлением ФСС РФ от 25 апреля 2003 г. N 46. Что касается ведения учета, то вопросы возникают только в отношении "вмененщиков". Бизнесмены на УСН или общем режиме отразят уплаченные суммы в книге учета доходов и расходов. На ЕНВД подобные книги не ведутся. Так как Правила и Закон не определяют порядок, коммерсант вправе организовать учет так, как ему удобно, например вести журнал уплаты взносов или просто подшивать в папку квитанции об уплате взносов.
("Современный предприниматель", 2009, N 11)Правила устанавливают обязанность предпринимателей вести учет уплаченных страховых взносов, а также представлять в территориальный орган ФСС отчеты (расчеты) по начисленным и уплаченным страховым взносам. Срок подачи отчетности и формы бланков определит Минздравсоцразвития. Сейчас страхователи добровольно уплачивают взносы и отчитываются ежеквартально путем представления в отделение Фонда расчетной ведомости по форме N 4а-ФСС РФ, которая утверждена Постановлением ФСС РФ от 25 апреля 2003 г. N 46. Что касается ведения учета, то вопросы возникают только в отношении "вмененщиков". Бизнесмены на УСН или общем режиме отразят уплаченные суммы в книге учета доходов и расходов. На ЕНВД подобные книги не ведутся. Так как Правила и Закон не определяют порядок, коммерсант вправе организовать учет так, как ему удобно, например вести журнал уплаты взносов или просто подшивать в папку квитанции об уплате взносов.
Статья: Организуем курьерский отдел в компании
(Важинская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Если планировалось, что документ передается, например, Китову, но реально его получил другой сотрудник (например, когда Китов неожиданно взял больничный на месяц), то Ф.И.О. получателя исправляется вручную и рядом проставляется подпись реального получателя документа (см. цифру 5).
(Важинская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Если планировалось, что документ передается, например, Китову, но реально его получил другой сотрудник (например, когда Китов неожиданно взял больничный на месяц), то Ф.И.О. получателя исправляется вручную и рядом проставляется подпись реального получателя документа (см. цифру 5).
Статья: Как правильно уволить прогульщика?
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как правило, в большинстве случаев сотрудники все же представляют объяснительную записку. В таком случае работодателю предстоит решить, уважительны ли причины неявки на работу. Если руководство компании решит, что причины, названные в объяснительной записке, уважительные, то на этом процедура расследования факта прогула считается законченной. Все документы по этому факту (докладные записки, акты, объяснительная) подшиваются к личному делу сотрудника, работник продолжает работу, а дни неявки не оплачиваются, если, конечно, не представлен больничный или иной документ, на основании которого время отсутствия подлежит оплате (повестка, справка о диспансеризации и т.п.).
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как правило, в большинстве случаев сотрудники все же представляют объяснительную записку. В таком случае работодателю предстоит решить, уважительны ли причины неявки на работу. Если руководство компании решит, что причины, названные в объяснительной записке, уважительные, то на этом процедура расследования факта прогула считается законченной. Все документы по этому факту (докладные записки, акты, объяснительная) подшиваются к личному делу сотрудника, работник продолжает работу, а дни неявки не оплачиваются, если, конечно, не представлен больничный или иной документ, на основании которого время отсутствия подлежит оплате (повестка, справка о диспансеризации и т.п.).
Статья: Комментарий к Постановлению ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 16)Право на данное пособие возникает у женщины в том случае, если она встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Назначается пособие на основании справки из медицинского учреждения одновременно с пособием по беременности и родам, которая подшивается вместе с листком нетрудоспособности.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 16)Право на данное пособие возникает у женщины в том случае, если она встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Назначается пособие на основании справки из медицинского учреждения одновременно с пособием по беременности и родам, которая подшивается вместе с листком нетрудоспособности.
Интервью: Интервью: вопросы по заполнению больничного
("Зарплата", 2011, N 4)- Татьяна Митрофановна, читатели часто задают вопрос: должна ли оборотная сторона листка нетрудоспособности быть заполнена полностью или допускается ее частичное заполнение? Например, можно ли заполнить только два первых раздела (те, которые оформляют табельщик и кадровик), а разд. 3 "Назначение пособия" заполнить только до таблички "Сведения о заработной плате", но при этом к листку нетрудоспособности подшивать расчет пособия на бумажном носителе (сделанный вручную или распечатанный из бухгалтерской программы)?
("Зарплата", 2011, N 4)- Татьяна Митрофановна, читатели часто задают вопрос: должна ли оборотная сторона листка нетрудоспособности быть заполнена полностью или допускается ее частичное заполнение? Например, можно ли заполнить только два первых раздела (те, которые оформляют табельщик и кадровик), а разд. 3 "Назначение пособия" заполнить только до таблички "Сведения о заработной плате", но при этом к листку нетрудоспособности подшивать расчет пособия на бумажном носителе (сделанный вручную или распечатанный из бухгалтерской программы)?
Вопрос: Необходимо ли при заключении с работником срочного трудового договора указывать дату его окончания? Если эта дата не указана, а названо событие, связанное с заключением договора, является ли срочный договор заключенным? Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск, если он окончится позже, чем истечет срок действия трудового договора?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 2)1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ). Основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты работ является акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Его унифицированная форма Т-73 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Обратите внимание, что акт составляется в двух экземплярах (по одному для работодателя и работника), экземпляр работодателя подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия срочного трудового договора будет день, следующий за датой издания акта.
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 2)1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ). Основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты работ является акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Его унифицированная форма Т-73 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Обратите внимание, что акт составляется в двух экземплярах (по одному для работодателя и работника), экземпляр работодателя подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия срочного трудового договора будет день, следующий за датой издания акта.
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости) или доверенности. При получении заработной платы в кассе организации представитель с паспортом расписывается в расчетно-платежной ведомости, доверенность подшивается к ведомости.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости) или доверенности. При получении заработной платы в кассе организации представитель с паспортом расписывается в расчетно-платежной ведомости, доверенность подшивается к ведомости.
Статья. "Учет бланков строгой отчетности"
(И.Зернова)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)На забалансовом счете 03 бланки строгой отчетности учитываются в условной оценке 1 руб. за один бланк. Аналитический учет по данному счету ведется по каждому виду бланков и местам их хранения в книге по учету бланков строгой отчетности. Вместе с этим ежемесячно формируется журнал по прочим операциям по этому счету, к которому подшиваются первичные документы, подтверждающие движение бланков строгой отчетности.
(И.Зернова)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)На забалансовом счете 03 бланки строгой отчетности учитываются в условной оценке 1 руб. за один бланк. Аналитический учет по данному счету ведется по каждому виду бланков и местам их хранения в книге по учету бланков строгой отчетности. Вместе с этим ежемесячно формируется журнал по прочим операциям по этому счету, к которому подшиваются первичные документы, подтверждающие движение бланков строгой отчетности.
Статья: Уважительная причина неявки
(Штатнова Л.Ф.)
("Расчет", 2013, N 12)Как только сотрудник придет на службу, ему необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия подшиваются к личному делу сотрудника. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены бумаги (листок нетрудоспособности, повестка и т.п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.
(Штатнова Л.Ф.)
("Расчет", 2013, N 12)Как только сотрудник придет на службу, ему необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия подшиваются к личному делу сотрудника. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены бумаги (листок нетрудоспособности, повестка и т.п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.