Как подать в ФСС реестры на работников старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подать в ФСС реестры на работников старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Работники в возрасте 65 лет и старше на периоды с 6 по 19 и с 20 по 30 апреля, а также с 12 по 29 мая могут получить больничные. Работодатели подают в ФСС списки сотрудников и реестры сведений для назначения и выплаты им пособий. А ФСС перечисляет больничные напрямую работникам. Что делать, если из-за ошибки или получения дополнительных сведений возникла необходимость пересчитать пособие, выплаченное ФСС?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Работники в возрасте 65 лет и старше на периоды с 6 по 19 и с 20 по 30 апреля, а также с 12 по 29 мая могут получить больничные. Работодатели подают в ФСС списки сотрудников и реестры сведений для назначения и выплаты им пособий. А ФСС перечисляет больничные напрямую работникам. Что делать, если из-за ошибки или получения дополнительных сведений возникла необходимость пересчитать пособие, выплаченное ФСС?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Находясь на режиме самоизоляции (65 лет и старше), сотрудник открывает больничный по болезни с 26.10.2020 по 27.11.2020, дата выдачи 05.11.2020. Сотрудник представил б/л по факту закрытия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Находясь на режиме самоизоляции (65 лет и старше), сотрудник открывает больничный по болезни с 26.10.2020 по 27.11.2020, дата выдачи 05.11.2020. Сотрудник представил б/л по факту закрытия.
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)При этом в Памятке ФСС приведены следующие особенности формирования реестра.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)При этом в Памятке ФСС приведены следующие особенности формирования реестра.
Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе сокращение должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник уведомлен о сокращении, но в связи с достижением возраста 65+ находится на самоизоляции. Можем ли мы прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист (пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении реестра сведений в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся на карантине или самоизоляции, учитывайте некоторые Особенности, указанные в Памятке работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше.
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении реестра сведений в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся на карантине или самоизоляции, учитывайте некоторые Особенности, указанные в Памятке работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше.
Вопрос: Работника (старше 65 лет) уведомили о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но он отказался, продолжает работать, возможности перевести его на дистанционную работу нет. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период самоизоляции - это право работодателя или обязанность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем случае работник (старше 65 лет) был уведомлен о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но отказался от оформления электронного больничного листа, написал заявление об отказе его оформления и продолжает исполнять свои трудовые обязанности, возможность перевести его на дистанционную работу у работодателя отсутствует. Территориально место работы - Республика Адыгея. 1. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период действия режима самоизоляции - это право работодателя или обязанность? 2. Обязан ли в данном случае работодатель направить в Фонд социального страхования электронный реестр в соответствии с Временными правилами, утвержденными от 01.04.2020 N 402? 3. Обязан ли работодатель отстранить работника старше 65 лет от работы, если Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 направлены рекомендации по профилактике COVID-2019, в которых указано, что работодателем должны быть реализованы направления, в том числе и временное отстранение от работы? Данный вопрос возник в связи с тем, что рекомендации не являются обязательными для исполнения и носят рекомендательный характер, а в самом тексте имеется императивная норма "должна быть".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем случае работник (старше 65 лет) был уведомлен о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но отказался от оформления электронного больничного листа, написал заявление об отказе его оформления и продолжает исполнять свои трудовые обязанности, возможность перевести его на дистанционную работу у работодателя отсутствует. Территориально место работы - Республика Адыгея. 1. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период действия режима самоизоляции - это право работодателя или обязанность? 2. Обязан ли в данном случае работодатель направить в Фонд социального страхования электронный реестр в соответствии с Временными правилами, утвержденными от 01.04.2020 N 402? 3. Обязан ли работодатель отстранить работника старше 65 лет от работы, если Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 направлены рекомендации по профилактике COVID-2019, в которых указано, что работодателем должны быть реализованы направления, в том числе и временное отстранение от работы? Данный вопрос возник в связи с тем, что рекомендации не являются обязательными для исполнения и носят рекомендательный характер, а в самом тексте имеется императивная норма "должна быть".
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Сформировать и представить реестр можно через операторов электронного документооборота, с использованием собственного доработанного программного обеспечения, бесплатного программного обеспечения "АРМ подготовки расчетов", размещенного на сайте ФСС РФ по адресу: https://lk.fss.ru/eln.html. Если численность работников организации 25 человек и меньше, реестр можно представить через портал госуслуг, выбрав услугу "Прием документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты страховых взносов" (п. 5 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК).
(КонсультантПлюс, 2021)Сформировать и представить реестр можно через операторов электронного документооборота, с использованием собственного доработанного программного обеспечения, бесплатного программного обеспечения "АРМ подготовки расчетов", размещенного на сайте ФСС РФ по адресу: https://lk.fss.ru/eln.html. Если численность работников организации 25 человек и меньше, реестр можно представить через портал госуслуг, выбрав услугу "Прием документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты страховых взносов" (п. 5 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК).
Вопрос: 02.06.2020 с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, было принято решение отправить его на самоизоляцию и оформить лист нетрудоспособности. Имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
Статья: Больничным 65+ нет места в РСВ даже в регионах с зачетной системой
("Главная книга", 2020, N 14)Таким образом, начисление и выплату пособий по больничным, открытым пожилым работникам, работодатели вообще не отражали в своем учете. Их участие ограничивалось лишь представлением в ФСС реестра сведений для начисления пособий.
("Главная книга", 2020, N 14)Таким образом, начисление и выплату пособий по больничным, открытым пожилым работникам, работодатели вообще не отражали в своем учете. Их участие ограничивалось лишь представлением в ФСС реестра сведений для начисления пособий.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)2. Для формирования реестра сведений и представления его в ФСС страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение "АРМ подготовки расчетов", размещенное на сайте ФСС по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)2. Для формирования реестра сведений и представления его в ФСС страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение "АРМ подготовки расчетов", размещенное на сайте ФСС по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.
Вопрос: Какие документы нужны для оформления больничного и выплаты пособия по Временным правилам?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В соответствии с Временными правилами для лиц 65 лет и старше для оформления больничного работодатель направляет в ФСС реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет, по форме согласно Приложению 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 579 (п. 4), где указываются данные работника:
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В соответствии с Временными правилами для лиц 65 лет и старше для оформления больничного работодатель направляет в ФСС реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет, по форме согласно Приложению 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 579 (п. 4), где указываются данные работника: