Как переносятся дни отпуска в мае
Подборка наиболее важных документов по запросу Как переносятся дни отпуска в мае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
Нормативные акты
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Приказ МЧС России от 12.05.2020 N 305
"О некоторых вопросах прохождения службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в особых условиях"
(вместе с "Порядком изменения режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, возложения на него дополнительных служебных обязанностей, командирования его в другую местность, временного перевода его в другое подразделение без изменения характера службы и установления иных особых условий и дополнительных ограничений без его согласия", "Порядком предоставления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых условиях")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2020 N 58612)1.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 65 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
"О некоторых вопросах прохождения службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в особых условиях"
(вместе с "Порядком изменения режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, возложения на него дополнительных служебных обязанностей, командирования его в другую местность, временного перевода его в другое подразделение без изменения характера службы и установления иных особых условий и дополнительных ограничений без его согласия", "Порядком предоставления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых условиях")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2020 N 58612)1.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 65 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха наравне с днями отпуска (ст. 107 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха наравне с днями отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Например, если работник берет отпуск с понедельника 9 июня на 7 календарных дней, то на работу ему нужно будет вернуться во вторник 17 июня. А оплатить ему необходимо 7 календарных дней отпуска.
("Главная книга", 2025, N 10)Например, если работник берет отпуск с понедельника 9 июня на 7 календарных дней, то на работу ему нужно будет вернуться во вторник 17 июня. А оплатить ему необходимо 7 календарных дней отпуска.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Если у вас работает донор" в N 10, 2016, на с. 76, где рассказываем о гарантиях и компенсациях донорам, об оплате донорских дней и о предоставлении донорских отгулов, а также о налогообложении донорских выплат.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Если у вас работает донор" в N 10, 2016, на с. 76, где рассказываем о гарантиях и компенсациях донорам, об оплате донорских дней и о предоставлении донорских отгулов, а также о налогообложении донорских выплат.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, отпуск работнику нужно продлить с 15 мая 2025 г. не на пять, а на четыре календарных дня. Выйти на работу он должен 19 мая 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, отпуск работнику нужно продлить с 15 мая 2025 г. не на пять, а на четыре календарных дня. Выйти на работу он должен 19 мая 2025 г.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Работник идет в отпуск с 1 июня. Отпускные выплачены в срок - в мае за несколько дней до начала отпуска. Но поскольку расчетный период еще не закончился и точная сумма выплат в пользу работника неизвестна, то в июне работодатель делает перерасчет отпускных. Получается сумма отпускных к доплате. Здесь важно понимать, в какие сроки ее надо выплатить и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты отпускных по ст. 236 ТК РФ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Работник идет в отпуск с 1 июня. Отпускные выплачены в срок - в мае за несколько дней до начала отпуска. Но поскольку расчетный период еще не закончился и точная сумма выплат в пользу работника неизвестна, то в июне работодатель делает перерасчет отпускных. Получается сумма отпускных к доплате. Здесь важно понимать, в какие сроки ее надо выплатить и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты отпускных по ст. 236 ТК РФ.