Как ознакомить директора с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить директора с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Должностная инструкция руководителя проекта, утвержденная руководителем общества 28 июля 2022 года и предложенная истцу для ознакомления 2 августа 2022 года является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, определение содержания должностной инструкции является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 ТК РФ, с учетом особенностей производства и должности работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что истица... не обращалась к директору с устными и письменными заявлениями об ознакомлении с локальными нормативными актами, не освобождает работодателя от выполнения данной обязанности. Именно работодатель должен обеспечить надлежащее и полное ознакомление работника с документами, тем более утверждая, что они необходимы для выполнения его трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что истица... не обращалась к директору с устными и письменными заявлениями об ознакомлении с локальными нормативными актами, не освобождает работодателя от выполнения данной обязанности. Именно работодатель должен обеспечить надлежащее и полное ознакомление работника с документами, тем более утверждая, что они необходимы для выполнения его трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииСостав рабочей группы и порядок ее работы целесообразно закрепить в соответствующем приказе. Поскольку законодательством форма такого приказа не предусмотрена, работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Участников рабочей группы необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2020 N 1453/р
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")3.6. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка составитель поездов должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")3.6. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка составитель поездов должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.12.2022 N 3604/р
"Об утверждении Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦД-276-2022. Правила...")2.4.34. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка кондуктор грузовых поездов (составитель поездов) должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным документом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
"Об утверждении Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦД-276-2022. Правила...")2.4.34. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка кондуктор грузовых поездов (составитель поездов) должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным документом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2025)В положении о службе внутреннего контроля рекомендуется указать порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями организации, а также указать, кому подчиняется данная служба (например, напрямую руководителю организации).
(Консультация эксперта, 2025)В положении о службе внутреннего контроля рекомендуется указать порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями организации, а также указать, кому подчиняется данная служба (например, напрямую руководителю организации).
Вопрос: Как составить производственную инструкцию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Производственные инструкции, как правило, разрабатывают технологи, инженеры, ведущие специалисты производственных цехов и участков, главный инженер, а утверждаются они руководителем или техническим руководителем организации. Указанные должностные лица должны быть уполномочены учредительными документами организации или локальными нормативными актами организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Производственные инструкции, как правило, разрабатывают технологи, инженеры, ведущие специалисты производственных цехов и участков, главный инженер, а утверждаются они руководителем или техническим руководителем организации. Указанные должностные лица должны быть уполномочены учредительными документами организации или локальными нормативными актами организации.
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при оценке уровня развития личных и деловых качеств работника необходимо выбрать подходящую методику проведения анализа или разработать собственную, закрепив ее в локальном нормативном акте организации (например, в Положении об аттестации), утвердить форму подведения итогов. Локальный нормативный акт вводится в действие приказом руководителя организации. С ним нужно ознакомить всех работников и каждого нового работника при приеме на работу (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при оценке уровня развития личных и деловых качеств работника необходимо выбрать подходящую методику проведения анализа или разработать собственную, закрепив ее в локальном нормативном акте организации (например, в Положении об аттестации), утвердить форму подведения итогов. Локальный нормативный акт вводится в действие приказом руководителя организации. С ним нужно ознакомить всех работников и каждого нового работника при приеме на работу (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Приведем образец приказа о возложении обязанности по контролю за ознакомлением работников с ЛНА и иными документами на руководителя структурного подразделения (пример 1).
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Приведем образец приказа о возложении обязанности по контролю за ознакомлением работников с ЛНА и иными документами на руководителя структурного подразделения (пример 1).
Статья: Верховный суд разошелся с судами в оценке заключенного с работником гражданско-правового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
Статья: Можно ли взыскать с работодателя расходы по неоформленной командировке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Суды не учли доводы работницы о том, что она неоднократно направлялась работодателем в командировки, при этом командировки не оформлялись работодателем в соответствии с требованиями принятого им локального нормативного акта, ознакомление с приказами происходило уже после самой командировки, билеты приобретались без согласования поездок с административным директором. Работница направлялась в командировки по устному согласованию с генеральным директором. В подтверждение она представила аудиозапись телефонного разговора с генеральным директором накануне поездки, в ходе которого при обсуждении деталей встречи с контрагентом он не выразил своего несогласия на участие работницы во встрече. Также она представила письмо контрагента, в соответствии с которым присутствие работницы на встрече требуется с целью представления интересов компании-работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Суды не учли доводы работницы о том, что она неоднократно направлялась работодателем в командировки, при этом командировки не оформлялись работодателем в соответствии с требованиями принятого им локального нормативного акта, ознакомление с приказами происходило уже после самой командировки, билеты приобретались без согласования поездок с административным директором. Работница направлялась в командировки по устному согласованию с генеральным директором. В подтверждение она представила аудиозапись телефонного разговора с генеральным директором накануне поездки, в ходе которого при обсуждении деталей встречи с контрагентом он не выразил своего несогласия на участие работницы во встрече. Также она представила письмо контрагента, в соответствии с которым присутствие работницы на встрече требуется с целью представления интересов компании-работодателя.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 2. Заявление пенсионера о приеме на работу с указанием на срочность трудового договора и ознакомление с рядом локальных нормативных актов работодателя.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 2. Заявление пенсионера о приеме на работу с указанием на срочность трудового договора и ознакомление с рядом локальных нормативных актов работодателя.