Как отразить в табеле 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Внешний совместитель, работающий на полставки, направлен в командировку. Что следует отражать в табеле учета рабочего времени?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Как усматривается из материалов дела и не опровергается подателем жалобы, 1 июня 2009 г. А. была принята на работу в ООО "Т" главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию. Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени. При этом начисление заработной платы производится ежемесячно в размере 0,5 оклада в сумме 9200 руб. с июня 2009 года.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Как усматривается из материалов дела и не опровергается подателем жалобы, 1 июня 2009 г. А. была принята на работу в ООО "Т" главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию. Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени. При этом начисление заработной платы производится ежемесячно в размере 0,5 оклада в сумме 9200 руб. с июня 2009 года.
Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С фельдшерами заключены два договора: 1-й договор - по основной должности на 1 ставку; 2-й договор - на внутреннее совместительство на 0,5 ставки с оплатой по факту отработанного времени, так как нагрузка постоянно меняется в зависимости от количества вызовов. В соответствии с ежемесячной нормой рабочего времени в табеле количество часов по норме отражается по основной ставке, а совместительство отражается по факту отработанного времени, при этом одну из смен (12 часов) делим в табеле на две части: часть остается по основной должности фельдшера под количество нормы часов в месяц, а часть отражается по совместительству. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С фельдшерами заключены два договора: 1-й договор - по основной должности на 1 ставку; 2-й договор - на внутреннее совместительство на 0,5 ставки с оплатой по факту отработанного времени, так как нагрузка постоянно меняется в зависимости от количества вызовов. В соответствии с ежемесячной нормой рабочего времени в табеле количество часов по норме отражается по основной ставке, а совместительство отражается по факту отработанного времени, при этом одну из смен (12 часов) делим в табеле на две части: часть остается по основной должности фельдшера под количество нормы часов в месяц, а часть отражается по совместительству. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов. Как отразить данный график работы в табеле учета использования рабочего времени (форма 0504421)? Какие обозначения указывать в рабочие дни, а какие - в нерабочие (во вторник и четверг)?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
Вопрос: Штатное расписание подписано 05.12.2023 состоянием на 01.09.2023. С 01.09.2023 было 0,5 ставки секретаря учебной части, и, естественно, платили сотруднику зарплату за 0,5 ставки, можно ли приказом от 05.12.2023 перевести сотрудника на 1 ставку, но в приказе указать: с 01.09.2023 - и сделать перерасчет за все месяцы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Это возможно, если работник с 01.09.2023 фактически работал не на 0,5 ставки, а на целую ставку и это отражено в табеле учета рабочего времени. Кроме того, следует учитывать, что такое изменение условий труда необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Это возможно, если работник с 01.09.2023 фактически работал не на 0,5 ставки, а на целую ставку и это отражено в табеле учета рабочего времени. Кроме того, следует учитывать, что такое изменение условий труда необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: ...Правомерно ли устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 л за смену для сотрудников учреждения, работающих на условиях внутреннего совместительства, по шестидневной рабочей неделе, по 2 ч в день - с понедельника по пятницу и 5 ч в день - в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?
Вопрос: Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 ч в неделю, половина нормы - 12,5 ч) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 ч в неделю (норма по должности - 20 ч в неделю)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оформления совместительства у педагогических работников. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Из буквального прочтения нормы следует, что при соблюдении условия, определенного выше, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то прием по внутреннему совместительству может быть на 15 часов в неделю? Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 часов в неделю, половина нормы - 12,5 часа) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 часов в неделю (норма по должности дефектолога - 20 часов в неделю)? Или же прием может быть только на 0,5 ставки с нормой рабочего времени 10 часов в неделю? Дополнительно просьба уточнить. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Учет данной работы должен отражаться в табеле учета рабочего времени? Каким образом работодатель должен вести учет этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оформления совместительства у педагогических работников. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Из буквального прочтения нормы следует, что при соблюдении условия, определенного выше, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то прием по внутреннему совместительству может быть на 15 часов в неделю? Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 часов в неделю, половина нормы - 12,5 часа) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 часов в неделю (норма по должности дефектолога - 20 часов в неделю)? Или же прием может быть только на 0,5 ставки с нормой рабочего времени 10 часов в неделю? Дополнительно просьба уточнить. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Учет данной работы должен отражаться в табеле учета рабочего времени? Каким образом работодатель должен вести учет этой работы?