Как отразить учебу в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить учебу в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2024 N 77-907/2024 (УИД 26RS0012-01-2021-004463-54)
Приговор: По ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ (мошенничество; служебный подлог).
Определение: Оставлено без изменения апелляционное определение, которым приговор изменен: из осуждения по ч. 3 ст. 159 УК РФ исключено указание на совершение хищения "путем злоупотребления доверием"; арест, наложенный на имущество отменен.Довод жалобы о том, что Д. не может являться должностным лицом, что она не выполняла организационно-распорядительных функций, не вела табеля учета рабочего времени опровергаются письменными материалами - приказом N 147 от 3 октября 2008 года, должностной инструкцией N 91 от 1 декабря 2011 года, согласно которой Д. осуществляет руководство младшим обслуживающим персоналом, организует хозяйственную деятельность лицея, осуществляет контроль за развитием этой деятельности, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием лицея, материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечивает режим здоровых и безопасных условий труда и обучения. Кроме того, она разрабатывает необходимую хозяйственную документацию, осуществляет контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала, руководит работой данного персонала, осуществляет системы стимулирования работы данного персонала, контролирует качество их работы и рациональное расходование материальных средств. Тот факт, что должностная инструкция прямо не отражает обязанность по подготовке табелей учета рабочего времени, не свидетельствует, что такая работа на Д. не возлагалась, так как именно она выполняла все работы по организации деятельности, материальному стимулированию работы младшего обслуживающего персонала. Также не влечет недопустимости данного доказательства тот факт, что для ее составления использовалась типовая инструкция для такой категории работников. Указанное не является нарушением норм материального права.
Приговор: По ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ (мошенничество; служебный подлог).
Определение: Оставлено без изменения апелляционное определение, которым приговор изменен: из осуждения по ч. 3 ст. 159 УК РФ исключено указание на совершение хищения "путем злоупотребления доверием"; арест, наложенный на имущество отменен.Довод жалобы о том, что Д. не может являться должностным лицом, что она не выполняла организационно-распорядительных функций, не вела табеля учета рабочего времени опровергаются письменными материалами - приказом N 147 от 3 октября 2008 года, должностной инструкцией N 91 от 1 декабря 2011 года, согласно которой Д. осуществляет руководство младшим обслуживающим персоналом, организует хозяйственную деятельность лицея, осуществляет контроль за развитием этой деятельности, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием лицея, материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечивает режим здоровых и безопасных условий труда и обучения. Кроме того, она разрабатывает необходимую хозяйственную документацию, осуществляет контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала, руководит работой данного персонала, осуществляет системы стимулирования работы данного персонала, контролирует качество их работы и рациональное расходование материальных средств. Тот факт, что должностная инструкция прямо не отражает обязанность по подготовке табелей учета рабочего времени, не свидетельствует, что такая работа на Д. не возлагалась, так как именно она выполняла все работы по организации деятельности, материальному стимулированию работы младшего обслуживающего персонала. Также не влечет недопустимости данного доказательства тот факт, что для ее составления использовалась типовая инструкция для такой категории работников. Указанное не является нарушением норм материального права.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.10.2024 по делу N 33-2966/2024 (УИД 14RS0016-01-2024-000710-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконными действий по непредоставлению оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истица работает учителем на основании трудового договора. Обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с оплатой проезда по причине нуждаемости в прохождении медицинского обследования. В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, что период для обследования был выбран во время школьных каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство по делу прекращено; 3) Удовлетворено.Как следует их дополнительно представленных в качестве доказательств табелей по питанию учащихся, истребованных судом апелляционной инстанции в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", истец Е. обязанность по предоставлению табелей выполнила, допущенные неточности по количеству учащихся в данных табелях исправила, то есть табели были представлены ею в окончательном варианте с отражением верных сведений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконными действий по непредоставлению оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истица работает учителем на основании трудового договора. Обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с оплатой проезда по причине нуждаемости в прохождении медицинского обследования. В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, что период для обследования был выбран во время школьных каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство по делу прекращено; 3) Удовлетворено.Как следует их дополнительно представленных в качестве доказательств табелей по питанию учащихся, истребованных судом апелляционной инстанции в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", истец Е. обязанность по предоставлению табелей выполнила, допущенные неточности по количеству учащихся в данных табелях исправила, то есть табели были представлены ею в окончательном варианте с отражением верных сведений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить направление работника на онлайн-обучение в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить направление работника на онлайн-обучение в табеле учета рабочего времени
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как отразить время обучения в табеле учета рабочего времени?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как отразить время обучения в табеле учета рабочего времени?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Как в табеле отразить период обучения по охране труда
("Главная книга", 2025, N 9)Как в табеле отразить период обучения по охране труда
Готовое решение: Как учреждению заполнить расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401)
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что отразить эти начисления можно только при наличии соответствующего документа-основания, обосновывающего их правомерность. Например: приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу, увольнении или перемещении работников (студентов, учащихся), приказа о назначении пособий, табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), договоров гражданско-правового характера;
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что отразить эти начисления можно только при наличии соответствующего документа-основания, обосновывающего их правомерность. Например: приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу, увольнении или перемещении работников (студентов, учащихся), приказа о назначении пособий, табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), договоров гражданско-правового характера;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.05.2023 N 15-2/В-5611 <Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Минтруд отмечает, что работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения обучения по охране труда.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Минтруд отмечает, что работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения обучения по охране труда.
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе использовать форму табеля учета рабочего времени N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанную форму. При обучении работника на рабочем месте без отрыва от работы (когда сложно разделить время обучения и рабочее время) в большинстве случаев в табеле отражают только продолжительность работы (код "Я" или "01").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе использовать форму табеля учета рабочего времени N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанную форму. При обучении работника на рабочем месте без отрыва от работы (когда сложно разделить время обучения и рабочее время) в большинстве случаев в табеле отражают только продолжительность работы (код "Я" или "01").
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! Отпуска без сохранения заработной платы, а также дни освобождения от работы аспирантов отражают в Табеле учета рабочего времени с использованием кода "УД" ("13" - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы). В дальнейшем дни, обозначенные кодом "УД" ("13") будут исключены из расчетного периода при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, командировок и в иных случаях, но не будут исключены из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! Отпуска без сохранения заработной платы, а также дни освобождения от работы аспирантов отражают в Табеле учета рабочего времени с использованием кода "УД" ("13" - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы). В дальнейшем дни, обозначенные кодом "УД" ("13") будут исключены из расчетного периода при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, командировок и в иных случаях, но не будут исключены из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Челябинский опыт исправления осужденных: историческая ретроспектива
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 6)Постоянно совершенствовались формы подведения результатов трудового соревнования. На производстве были введены "Табели рабочей совести", учитывающие ежедневное выполнение швеями норм выработки, качество изготовленной продукции, производственную дисциплину. В отрядах велись лицевые счета, в которых отражалось выполнение коллективами производственных заданий, экономия сырья и материалов, рационализаторская работа, дисциплина, участие в общественной работе, санитарное состояние и другие вопросы. В подразделении получили распространение трудовые вахты по встрече знаменательных дат, которые в значительной мере способствовали повышению трудовой активности и росту производительности труда.
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 6)Постоянно совершенствовались формы подведения результатов трудового соревнования. На производстве были введены "Табели рабочей совести", учитывающие ежедневное выполнение швеями норм выработки, качество изготовленной продукции, производственную дисциплину. В отрядах велись лицевые счета, в которых отражалось выполнение коллективами производственных заданий, экономия сырья и материалов, рационализаторская работа, дисциплина, участие в общественной работе, санитарное состояние и другие вопросы. В подразделении получили распространение трудовые вахты по встрече знаменательных дат, которые в значительной мере способствовали повышению трудовой активности и росту производительности труда.
Вопрос: Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения.
(Письмо Минтруда России от 29.05.2023 N 15-2/В-5611)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 29.05.2023 N 15-2/В-5611)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.