Как отправить заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Отправить заявление об увольнении можно даже телеграммой
("Главная книга", 2023, N 20)Отправить заявление об увольнении можно даже телеграммой
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Заявление об увольнении отправлено по почте:
("Главная книга", 2023, N 19)Заявление об увольнении отправлено по почте:
Ситуация: Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы направили заявление по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения вашего почтового отправления работодателю. В заявлении об увольнении в таком случае конкретную дату увольнения можно не обозначать, указав просьбу уволить вас "по истечении двух недель со дня, следующего за датой получения настоящего заявления" (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы направили заявление по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения вашего почтового отправления работодателю. В заявлении об увольнении в таком случае конкретную дату увольнения можно не обозначать, указав просьбу уволить вас "по истечении двух недель со дня, следующего за датой получения настоящего заявления" (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Телеграммы об увольнении по собственному желанию и об отзыве заявления об увольнении
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работник телеграммой может не только отправить заявление об увольнении по собственному желанию, но и отозвать такое заявление.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работник телеграммой может не только отправить заявление об увольнении по собственному желанию, но и отозвать такое заявление.
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, находящийся в отпуске, отправил заявление об увольнении заказным письмом и продублировал скан заявления на электронную почту работодателя, можно ли уволить на основании скана заявления или обязательно дождаться, когда придет письмо с бумажной формой
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, находящийся в отпуске, отправил заявление об увольнении заказным письмом и продублировал скан заявления на электронную почту работодателя, можно ли уволить на основании скана заявления или обязательно дождаться, когда придет письмо с бумажной формой
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Минтруд в письме от 1 февраля 2023 г. N 14-6/ООГ-728 отмечает, что работник вправе отправлять отзыв заявления об увольнении в электронном виде в том случае, если работодатель ведет электронный кадровый документооборот и если отзыв заявления включен в перечень документов, в отношении которых осуществляется электронный кадровый документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <19>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Минтруд в письме от 1 февраля 2023 г. N 14-6/ООГ-728 отмечает, что работник вправе отправлять отзыв заявления об увольнении в электронном виде в том случае, если работодатель ведет электронный кадровый документооборот и если отзыв заявления включен в перечень документов, в отношении которых осуществляется электронный кадровый документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <19>.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В данной ситуации работнику не следовало ограничиваться отправкой заявления об увольнении только по электронной почте - особенно если такой порядок обмена документами в организации не закреплен ни в ПВТР, ни в трудовом договоре. Оригинал заявления с собственноручной подписью необходимо было принести работодателю в отдел кадров либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В данной ситуации работнику не следовало ограничиваться отправкой заявления об увольнении только по электронной почте - особенно если такой порядок обмена документами в организации не закреплен ни в ПВТР, ни в трудовом договоре. Оригинал заявления с собственноручной подписью необходимо было принести работодателю в отдел кадров либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.