Как отправить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Невыдачу трудовой книжки в день, предшествующий отпуску, в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением суд может признать законной, если книжка выдана (отправлено уведомление) в последний день отпуска и это не повлияло на трудовые права истца
(КонсультантПлюс, 2026)Невыдачу трудовой книжки в день, предшествующий отпуску, в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением суд может признать законной, если книжка выдана (отправлено уведомление) в последний день отпуска и это не повлияло на трудовые права истца
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)7. Можно ли отправить работника в отпуск из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(КонсультантПлюс, 2023)7. Можно ли отправить работника в отпуск из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Нарушение этого правила и непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска может повлечь для вас риски. Однако отпуск на работе по совместительству может быть короче отпуска на основной работе, при этом работник может не захотеть взять отпуск без сохранения зарплаты, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по совместительству во время своего отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Нарушение этого правила и непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска может повлечь для вас риски. Однако отпуск на работе по совместительству может быть короче отпуска на основной работе, при этом работник может не захотеть взять отпуск без сохранения зарплаты, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по совместительству во время своего отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
(КонсультантПлюс, 2026)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
Статья: Насколько оригинальным должно быть судебное решение?
(Гальперин М.Л., Дрозд Д.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Американский геймер обратился в третейский суд, обвиняя производителя компьютерных игр в недостатках программного обеспечения и нарушении прав потребителей. В соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации был назначен единоличный арбитр, на рассмотрение которого поступили еще 22 похожих иска от других клиентов ответчика. В декабре 2024 г. прошли 10-дневные слушания, по итогам которых арбитр заявил, что хочет как можно скорее изготовить решение, поскольку в начале января должен отправиться в отпуск на Галапагосские острова. Слово он сдержал: разбирательство завершилось накануне Рождества 2024 г. и уже через две недели, как раз перед отъездом, арбитр разослал 29-страничное решение, которым отказал в иске. Истец подал заявление о его отмене в федеральный суд в Южной Калифорнии, обратив внимание, в частности, на два подозрительных обстоятельства, которые могли свидетельствовать, что решение арбитром написано несамостоятельно. Во-первых, оно было изготовлено слишком быстро, во-вторых, судья как-то упомянул, что раньше использовал чат-бот с генеративным искусственным интеллектом ChatGPT для того, чтобы поскорее сделать статью про авиаклуб, в котором он состоял.
(Гальперин М.Л., Дрозд Д.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Американский геймер обратился в третейский суд, обвиняя производителя компьютерных игр в недостатках программного обеспечения и нарушении прав потребителей. В соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации был назначен единоличный арбитр, на рассмотрение которого поступили еще 22 похожих иска от других клиентов ответчика. В декабре 2024 г. прошли 10-дневные слушания, по итогам которых арбитр заявил, что хочет как можно скорее изготовить решение, поскольку в начале января должен отправиться в отпуск на Галапагосские острова. Слово он сдержал: разбирательство завершилось накануне Рождества 2024 г. и уже через две недели, как раз перед отъездом, арбитр разослал 29-страничное решение, которым отказал в иске. Истец подал заявление о его отмене в федеральный суд в Южной Калифорнии, обратив внимание, в частности, на два подозрительных обстоятельства, которые могли свидетельствовать, что решение арбитром написано несамостоятельно. Во-первых, оно было изготовлено слишком быстро, во-вторых, судья как-то упомянул, что раньше использовал чат-бот с генеративным искусственным интеллектом ChatGPT для того, чтобы поскорее сделать статью про авиаклуб, в котором он состоял.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)11% опрошенных были переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и примерно 13% были отправлены в вынужденные или квазидобровольные отпуска. Вместе с тем многие работники (16%) оказались вынуждены работать больше, чем в докарантинный период.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)11% опрошенных были переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и примерно 13% были отправлены в вынужденные или квазидобровольные отпуска. Вместе с тем многие работники (16%) оказались вынуждены работать больше, чем в докарантинный период.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Можно ли сотрудницу, прервавшую детский отпуск,
("Главная книга", 2024, N 13)Можно ли сотрудницу, прервавшую детский отпуск,