Как отправить на больничный работника старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить на больничный работника старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
Формы
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, организация может оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
Вопрос: В организации проводится медосмотр. Один сотрудник был отправлен на больничный. Он не прошел медосмотр, и срок предыдущего прошедшего истек. Обязаны ли отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: 02.06.2020 с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, было принято решение отправить его на самоизоляцию и оформить лист нетрудоспособности. Имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Статья: Больничный для работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся в режиме самоизоляции
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.