Как отправить на больничный работника старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить на больничный работника старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
Вопрос: В организации проводится медосмотр. Один сотрудник был отправлен на больничный. Он не прошел медосмотр, и срок предыдущего прошедшего истек. Обязаны ли отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, организация может оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
Вопрос: Могут ли отправить человека в отпуск за свой счет в период самоизоляции, если у него хроническое заболевание - гипертония? Документально не подтверждено, только заполнено в анкете на заводе. Как быть, если по этой причине отстраняют от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.